2021年以来，资阳市安岳县以推进全省人才工作先行区创建为契机，持续鲜明人才导向，紧扣城乡基层治理人才刚需，改革创新、先行先试，集聚八方英才持续夯实人才支撑，不断提升城乡基层治理能力和水平。

聚焦引才，以创新机制集聚实力。保畅人才服务“绿色通道”，持续创响“花落普州”引才品牌，建立引才目录，面向全国公开引进急需紧缺专业人才143人，从源头上改善人才结构。落实返乡下乡二十二条促进措施，加快返乡创业园孵化，吸引5074名在外务工经商人员和优秀农民工返乡下乡创业。举办“百日千万招聘活动”，提供4600余个基层就业岗位，吸引各类人才干事创业。聚焦乡村振兴，实施“三百工程”选派472名驻村干部助力巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。

2021年“百日千万招聘活动”现场招聘会

聚焦育才，以因材施教激发潜力。按照“缺什么、补什么”原则，组织电商营销、城乡规划、乡村振兴等专题培训班14期，培育人才4814名。实施“乡村振兴人才培育”工程集中培训1500名乡村旅游、乡村建设规划和能工巧匠等人才。抢抓对外开放合作机遇，依托院士团队和13名权威专家，持续举办柠檬生产管理、营销人才专家讲座等培训活动10余场。积极组织下乡送训，针对基层返乡人才组织培训27期、1043人。聚焦培贤育才，全面完成新一届村（社区）2885名常职干部全覆盖培训。落实社区专职工作者报酬，支持鼓励参加职业水平考试，专题组织培训社工人才89人。

聚焦用才，以保障激励迸发动力。深化县级综合性人才活动专门场所和乡镇（街道）社会工作服务站建设，深入推进“人才进农村”，创新开展“百名农技人员下乡助春耕”，依托“青恋计划”联谊促进人才安身安家。鼓励基层一线优秀人才参政议政，提高进入“两代表一委员”和村（社区）后备干部库的名额比例，共推荐当选县党代表191名、人大代表163名，列入村（社区）后备干部库1100余名。加强人才工作跟踪问效，收集汇总、研究落实实用性意见建议8条。推进建设人才公寓102套，集中走访慰问优秀人才300余人次，推荐申报“天府青城计划”6人，评选安岳县第三届科技拔尖人才24人、学科带头人23人。

2021年“青恋计划”青年联谊活动