近年来，资阳市乐至县坚持以乡村人才振兴为引擎，着力在“聚、育、留”上下功夫，厚植乡村振兴人才优势，助推乡村振兴高质量发展。

念好“聚才经”。一是打好乡情牌。以乡情乡愁为纽带，通过落实政策扶持、健全社会保障等，鼓励引导500余名在外优秀农民工、高校毕业生、退伍军人等回乡创业、反哺家乡。二是选好工作队。着重从政治素养高、党性观念强、工作能力强的各战线党员干部中，选派227名有农村工作经验的优秀干部组成驻村工作队，奔赴78个已脱贫村、乡村振兴重点村、集体经济薄弱村任职，引导党员干部眼睛向下看、脚步向下迈，把精锐力量充实到基层一线。三是用好选调生。将新招录的42名选调生充实到镇村基层一线，担任村党组织书记（村主任）助理，协助开展乡村振兴、基层治理、服务群众等重点工作，缓解因党员老龄化，“两委”班子学历不高、年龄偏大等因素制约发展的困难。

念好“育才经”。一是突出政治导向。加强党的政治引领，坚持党管人才原则，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实加强党对人才工作的全面领导。二是突出基层导向。扎实推进干部挂职历练工作，深入实施“下派第一书记”“双挂双派”“县乡互派”等，让干部人才在基层得到充分历练成长。三是突出培训导向。大力实施头雁人才培育工程，重点培养优秀年轻干部、技术带头人、企业经营管理人才、基层农技员，全覆盖开展村（社区）党组织书记培训，涵盖各类人才8000余人次，全面激活乡村振兴“一池春水”。

念好“留才经”。一是落实政策保障。先后出台《乐至县县级人才开发专项资金管理办法》《乐至县人才公寓管理办法（试行）》，强化人才专项经费、住房保障，增强人才归属感、获得感。二是抓实人文关怀。深化党委联系专家制度，每名县级领导干部常态化联系2名专家人才，组织开展人才沙龙、科技人才座谈会、选调生座谈会等活动，开辟高层次人才医疗服务、子女入学、配偶调动“绿色通道”，提供户籍办理、社会保险等“一站式”联系服务，进一步解决人才后顾之忧。三是强化表彰表扬。利用建党百年、重大节日等契机，走访慰问各领域优秀人才1000余人，大力表彰领军人才、教育名师、医务人才、优秀民营企业家等600余人，释放出尊才爱才、惜才爱才的强烈信号，激发人才干事创业活力。