近年来，宜宾市叙州区坚持精准选拔、精准培育、精准监管、精准激励“四个精准”，抓实村党组织“示范书记选育工程”，建强乡村振兴头雁队伍。

瞄准把牢关口精准选拔

坚持严明资格条件、分级分类考察，区委统一制定“示范”书记资格条件正面清单和负面清单，各乡镇（街道）严格按照“两张清单”，结合年度考核对本地村党组织书记进行全覆盖考察，择优向区委推荐1名“示范”书记初步人选，并同步确定“达标”书记人选。坚持提级审查在先，区委组织部联合纪委监委、法检、公安、民政等单位组建联合考察组，采取党员群众推荐、民主测评、实地考察等方式，重点考察人选政治素质、群众公认度和带富能力，确保选出的“示范”书记有“含金量”。目前，已推选出“示范”书记18名，“示范”书记后备人选36名，并对其余243名书记进行“达标”管理。

瞄准能力提升精准培育

实行分类帮带，聚焦“示范”书记短板弱项，针对性从相应部门分管领导中选派人员作为帮带导师，与乡镇党委书记共同帮带，其余书记由乡镇联系培养，乡镇班子成员联合帮带。开展技能大比武，每年举办4期院坝党课、2次为村代言、1次擂台比武，通过赛党建业务、赛带富能力、赛治理技巧，营造“争、拼、抢”良好氛围。举办实战化培训，围绕乡村振兴、“两项改革”后半篇文章等重点难点，采取“理论学习+实地研学”等方式，压茬开办乡村振兴、集体经济、基层治理等专题培训班，对297名村党组织书记进行全覆盖培训；同时，针对性选派“示范”书记到市内外先进村挂职锻炼，推动能力系统化重塑、格局性提升。

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瞄准规范履职精准监管

实行建档统一管理，“一人一档”建立“示范”书记个人档案，由区委组织部统一管理。履职清单全程问效，每年年初由“示范”书记围绕“树目标、提能力、出实绩”进行“自我画像”建立履职清单，经乡镇（街道）党（工）委会审议、区委组织部审核备案后“挂图”实施，每年开展2次知名度、知民度、群众满意度“三度”测评，强化履职监督。负面清单全程监管，区乡定期分别召开联席会议，收集纪委监委、巡察、法检、公安、信访等单位关于村党组织书记的负面问题反馈，作为村党组织书记年度考核、动态调整的重要依据。

瞄准提振信心精准激励

强化政治激励，在公务员和事业单位岗位定向招考中，同等条件下优先录用“示范”书记，着力提振干事激情。近年来，从优秀村党组织书记中选拔科级领导2人，考录公务员、事业人员10人。强化表扬激励，优先推荐“示范”书记作为各级表彰表扬人选，并开设专栏进行宣传，引导全体村干部学先锋、当先锋。强化关怀激励，出台村干部待遇保障意见等，实现在岗村干部健康体检和养老保险全覆盖；每年分层分级对“示范”书记开展全覆盖谈心谈话不少于2次。坚持整合资金办大事，今年整合乡村振兴衔接资金等2.56亿元，集中投入到“示范”书记所在村，激励村党组织书记担当作为，推动乡村振兴。