一是坚持政治导向，开创责任落实“新局面”。建立“党建工作交账”和“季度党建汇报”制度，每季度以常委会（扩大）会议形式听取党建工作情况汇报、见人见事通报发现问题、县委主要领导随机提问、参会人员现场评议，综合评议情况量化打分，作为年终党建述职评议重要参考指标，进一步压实党建工作政治责任。

二是坚持制度导向，构建考核评议“新模式”。积极探索优化考核方式、完善评议机制，全面推行“清单管理、季度调度、及时测试、述职评议、实绩考评”5条压实基层党建工作责任制度，实行“月通报、季拉练、半年评议、年终述职”考评模式。每月通报1次党建工作督查检查结果，每季度分片区、分行业领域进行拉练，对基础工作、制度落实、产业发展、服务群众等方面落实情况进行现场考核，每半年综合考评1次党建工作分管领导，切实把基层党建工作严在平常、考在日常。

三是坚持问题导向，推动党建工作“新突破”。创新推行党建工作项目化管理，按“基础性”“成效性”“创新性”三大类别，系统梳理“40项重点党建项目”，逐一编制项目书，明确时间点，落实责任人，确保全年党建工作方向正确、目标明确、路径精确。围绕“抓重点、补短板、强弱项”，分层级、分行业领域制定党建履职清单，阶段性梳理党建重点工作任务事项，督促基层党组织把党建工作抓紧抓实、抓出成效。对照巡视巡察反馈问题、督查暗访发现问题，建立问题清单、整改清单、责任清单，随机回访抽查，确保全部问题整改见效，有序有力推动基层党建工作整体提升、出色出彩。