内江市资中县致力做好城乡基层治理和两项改革“后半篇”文章，充分集聚、发挥党的政治优势、组织优势和干部人才优势，为乡村振兴提供有力组织保证。

突出“组织力” ，建强基层堡垒。一是加强组织建设。持续开展“三分类三升级”活动，整顿提升软弱涣散村党组织15个。二是优化组织设置。规范设置村级党组织301个、村级纪检组织76个，全覆盖建立村民议事会等群众组织，优化调整资中血橙、粮油种业等产业党委7个。三是发挥示范作用。推荐、评选一批“两优一先”先进典型，1名村党组织书记、1个村级党组织获省委表彰；开展“党建兴村”比拼打擂，评定、申报3A、4A先进村级党组织29个，三柏村党委获评省级5A先进村党组织，形成良好示范带动作用。

突出“战斗力”，建强干部队伍。一是选好乡村干部。圆满完成镇村换届工作，换届后班子结构进一步优化，乡镇领导班子成员平均年龄下降5岁，35岁以下干部占比提高22%，大学以上学历占比提高10%，具有2年以上乡镇工作经历占比提高6%；村“两委”常职干部平均年龄下降1.38岁，大专以上学历占比提高17.53%，“一肩挑”比例达100%。二是充实振兴力量。分3批次全覆盖选派509名第一书记、工作队员和选调生到村任职工作，实现部门与联系帮扶村相匹配、部门职能与村发展定位相匹配、选派干部素质与村发展需求相匹配；开展“荣退迎新”四项行动、“关爱同行 清爽上阵”慰问活动，进一步增强帮扶力量干事动力，5名第一书记受到省委表彰，17名第一书记得到提拔重用。三是抓好培训提升。突出乡村振兴主题，契合岗位需要和发展需求，举办乡镇党政领导班子成员、村党组织书记、村“两委”常职干部等乡村振兴主题培训35班次、培训2130人次。

突出“创新力”，汇聚人才资源。一是强化人才引育。开展人才分类建设，新引进高层次人才20余名、“甜城英才”16名，乡村人才逐步由粗放向精准转变；强化“农民工归雁驿站”运行和作用发挥，回引优秀农民工3996人；对资中籍在外人才分级建库、分类建档，目前入库并建档县级乡贤458人、镇村乡贤3.6万余人；依托资中乡村振兴学院、三个“国字号”农业园区，整合农广校、职业院校联盟、实践基地等培训资源，举办各类培训班47期，培训2.1万余人次。二是推动产才融合。实施“金山银山”镇街共建计划，推动“闽-川”人才、文化双向交流，促进产业结对发展；举办2021年“才聚成渝之中·共绘船城新篇”人才主题活动，签约项目4个；加强与省农机研究所、江南大学战略合作，推动绿色产业发展；开展产业人才“领跑工程”，中科奥格二期项目预计产生经济效益6000万元。三是提升服务满意度。聚焦人才关心关注的“点滴小事”，实施人才公寓管理服务提升工程，新设地面电瓶车充电、停放点位，新开放地下停车位30余个，优先保障乡村人才住房需求，延伸温馨温情服务链条。

突出“硬实力”，做实惠民效果。一是发展壮大村集体经济。落实《四川省农村集体经济组织条例》，实行发展壮大村集体经济鼓励奖励机制，编发《资中县村集体经济资产盘活案例选编》，推行“飞地抱团”等集体经济发展模式，建立“红黄蓝”三色预警制度，推动35个中省财政衔接项目完成建设、增收效益，全县村集体经济年度总收入超过1500万元。二是创新推动基层治理。建立党员网格责任区、“十户一体”群众联动机制，划定党员网格责任区5631个。建立党员“红黄榜”奖罚制度，推动9500余名党员领责、履责，带动37.26万人次党员群众投身疫情防控等工作；推广金紫铺村“一引四集成”工作经验，301个村级服务阵地由“行政化”向“亲民化”转变。三是抢抓粮油稳产扩面。发动驻村帮扶力量为春耕生产“保驾护航”，建立撂荒土地面积、可实施间作面积、农作物种植面积、种植意向、农村在家劳动力人数、存在困难6本台账，大力推动高标准农田建设和“五良”融合宜机化改造，维修疏浚农田水利基础设施，组织300余支党员志愿服务队助力春耕生产，小春粮食、油菜种植面积达35.65万亩。