宜宾市江安县坚持把驻村帮扶力量管理作为党建引领乡村振兴的重要内容，瞄准个别干部脱产不驻村、履职不到位等问题，针对施策、靶向治疗，重点在思想教育、建章立制、严督实导上下功夫，推动驻村干部在基层一线担当作为。

县直部门抽查驻村干部工作开展情况

“三类教育”上紧思想发条。一是专题教育“打底”。以镇级片区为单位，分4轮全覆盖培训派员单位负责人、乡镇分管领导、驻村帮扶干部，详实解读《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》，促进新任务、新要求入脑入心。二是政策教育“立规”。召开驻村帮扶力量管理工作推进会，深入阐释《江安县驻村帮扶干部召回暂行办法》，讲清楚帮扶干部召回的9种情形、处理的5种措施、结果运用的7种途径，真正把规矩立起来，做到敢抓敢管、真抓真管。三是警示教育“攻心”。整理县内外违反《管理办法》的典型案例，逐村通报情况，逐例分析原因，逐个讲明后果，进一步增强驻村干部的思想自觉和行动自觉，营造安心基层、用心帮扶的浓厚氛围。

“三项制度”促进履职尽责。一是建立议事决策列席制度。驻村第一书记全程参与各镇为研究乡村振兴事宜召开的党委会，了解过渡期的政策要求，提出意见建议，切实增强驻村工作队政策领悟力和执行落实力。二是建立帮扶重点清单制度。对标省、市驻村帮扶《重点任务清单》，立足“三产融合示范区”发展定位，县委组织部、县乡村振兴局每月向驻村工作队派发“一单一表”，细化阶段任务、标准要求和既定目标，确保驻村工作队方向不偏、重点突出。三是建立基层群众评议制度。通过入户走访等方式，每年对驻村工作队开展2次群众测评，重点看到位情况、履职成效、乡语口碑，将群众测评结果运用至驻村工作队年终考核，并作为队员后续晋级晋升重要参考依据。

“三化联动”无缝跟踪执纪。一是常态化督导。成立驻村帮扶力量管理专班，每月定时对58个驻村工作队进行“拉网式”督查，严防“半脱产”“两头跑”等问题，目前已对3个镇、5个选派单位提出整改建议12条。二是前置化抽查。开展干部考察、述职评议、走访调研等工作，深入基层抽查驻村干部在岗情况、管理情况和履职情况，3名驻村队员因不假外出被通报批评。三是系统化调度。定期召开驻村帮扶工作调度会，第一书记或驻村队员脱稿汇报工作，根据汇报成果开展反向印证，着力解决汇报与成效不一致、听到与看到不相符问题，推动驻村干部从严从实开展帮扶工作。