近年来，眉山市彭山区深入推进干部政治素质考察工作，聚焦四类问题、四个层次、四类群体提升考察工作综合性和延展性，集中力量解决考察方式单一问题，推动政治素质考察工作走深走细。

聚焦“四类问题”，抓实平时考察。“日考勤”治懒，全面推行去向公示，严格请销假制度，解决干部迟到早退、工作纪律涣散问题，对发现的16个相关问题、6人次值班带班不在岗情况在全区进行通报批评。“周纪实”治散，把每名干部的工作细化到周、谋划到周，落实干部工作“两张清单”，周前周后“逐一对账”，解决干部工作无序、目标重心不明问题。“月晒账”治浮，上线运行平时考察信息平台，每月公示工作完成情况供干部群众监督评价，解决干部荣誉麻痹、业绩无法凸显问题，全区干部晒账2.8万份，利用“阳光问廉”平台通报曝光干部不作为问题8个。“季考评”治庸，开展“惩庸懒、治中梗、促项目落实”专项监督行动，解决干部工作脱节、群众不够满意问题，开展疫情防控、安全生产、重点项目专项督查65次，发出通报18期，对相关单位责任人批评教育2次、诫勉谈话1次、提醒谈话2次。

聚焦“四个层次”，抓好针对考察。实施专项测评考察，梳理形成理想信念缺失、违背公序良俗等10类负面情形，在干部提拔晋升、平时考察时进行专项测评，通过测评掌握负面线索30余条，批评教育12人，并取消其职级晋升、评先选优资格。实施关键时刻考察，把疫情防控、同城发展等关键时刻表现，作为考察干部政治表现的重要依据，牵头单位通过实地走访、跟踪考察，了解干部在关键时刻对重大问题的判断和应对，并出具综合评鉴，作为提拔重用干部的重要参考。实施重要节点考察，在年度考核述职述廉时开展民主测评，在民主生活会对照检查时，要求干部本人如实报告个人政治表现特别是执行党的政治路线、遵守政治纪律和政治规矩等方面情况。实行任职测试考察，每年开展2次干部政治理论水平资格考试，考试成绩作为评先选优重要参考，凡是未通过政治素质量化考试的，一律不得提拔重用。

聚焦“四类群体”，抓牢评价考察。针对干部八小时外生活情况难掌握问题，每季度广泛听取干部群众意见、舆论评价和社会反映。由作风监督员、村（社区）党组织、父母配偶、服务对象分别对干部工作纪律、生活作风，志愿服务、参与治理，尊老爱幼、家庭和睦，服务质量、解决问题等四方面作出综合评价。2021年以来，开展社会评价考察1500余人次，掌握干部正面信息230余条、负面信息60余条，并集成归入组织人事管理信息系统，实行标签化管理，推动干部政治表现数据化、可视化呈现。

考察组开展社会评价考察