一是创新拓展“三项机制”，集聚人才发展新优势。出台《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，推进8大重点领域人才评价改革，建立人才评价特殊通道4条，细化加强基层治理人才支撑12条措施，不断完善人才政策体系。落实区级领导直接联系专家人才机制，区委书记主持研究部署人才工作10余次；18名区级领导联系服务31名专家和优秀人才，为专家人才办实事、解难事20余件。统筹实施“賨州春雨计划”，为乡村振兴、基层治理一线“订单式”输入22名紧缺人才。

二是探索推行“三大模式”，激发人才干事新活力。深化共建南浔•广安东西部扶贫协作产业园，引进全国行业龙头企业4家，打造产学研协同创新平台，“人才引领、三产联动”模式连续两年入选国务院东西部扶贫协作典型案例。加强成渝双城经济圈校地院地人才融合，柔性引进高端专家人才18名，建立王东林等名医工作站4个。开展东西部扶贫协作干部人才交流“四个一百”三年行动计划，累计交流培训2300余人，选派赴成渝地区挂职交流22人，培育创新创业、教育、农业等行业“带头人”90名；实施广安区籍大学生暑期“家乡行”、优秀农民工回引等工程，全年共引才873人，其中硕士43人，引才数量实现“三连增”。

三是聚力推动“三个转变”，优化人才奋进新生态。创新推动人才管理向服务转变，定期召开全区人才工作座谈会，听取收集人才工作意见建议；及时兑现一次性住房和搬迁安置补助、生活补贴218余万元，区级领导看望慰问优秀人才118人，发放慰问金8.8万元。聚焦精细化培育，分类建立高层次引进、专技、本土实用等6类专家人才数据库，评选表扬“抗疫卫士”等294名优秀人才，推荐上级表扬36人，发放“賨州英才卡”30张，全区人才荣誉感、获得感进一步增强。