县乡换届以来，攀枝花市米易县聚焦新时代好干部标准，坚持做好干部选拔、培育、管理等方面工作，努力打造高素质干部队伍，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强的智力支撑和人才保障。

立足实干担当，下好选用研判“先手棋”。着眼建强队伍、推动发展，对11个乡镇、57个县级部门开展全覆盖调研，分年龄、经历、结构等形成班子结构分析表、优秀年轻干部信息表等8类参考资料，储备项目建设、招商引资、乡村振兴等方面优秀干部300余名。坚持大胆使用实干担当干部，提拔重用表现突出的干部28名，交流干部46名，调任5名工作实绩明显、群众口碑好的事业干部，跨县（区）交流提拔1名专业干部，不断提振干部干事创业精气神。

领导干部在基层一线、重大项目工作中实干担当

着眼能力提升，布好队伍建设“长远棋”。紧扣县乡换届后干部成长需要，创新“小班专训+赴外取经+跟班轮训+实践锻炼”培养教育模式，将线上培训与线下培训有机结合，培训党员干部3000余人。实施“铸魂补钙”培养工程，针对新任乡镇科级领导干部采取“一周规矩意识，两周军事训练，一周专业提能，一对一谈话提醒”方式，强化规矩意识，锤炼意志品格，扎实提升履职尽责能力。

2022年基层党员示范轮训班线上开展同步直播

坚持严管厚爱，突出日常监督“关键棋”。完善领导班子集体决策重大问题议事规则等制度机制，制发领导干部重大事项报告提醒清单，围绕干部家庭变化、因私出国境、兼职等梳理20余项报告事项和报告要求，推动领导班子科学化、规范化运行。坚持抓早抓小、防微杜渐，严格落实党委（党组）、领导干部日常监管“红黄牌”预警处置办法，用好提醒、函询、诫勉日常监督手段，对干部苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正，先后开展提醒谈话3人，函询2人，发出“黄牌预警”2张，对2起信访举报及时核实处理。