为进一步加强换届后乡镇领导班子建设，甘孜州康定市着力三项举措，突出班子政治思想、履职能力、后备干部建设提能增质，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强乡镇领导班子队伍。

多形式组织政治体检，突出班子思想政治建设。把握今年康定市作为“领导干部政治素质考察考核工作”省级试点县工作契机，聚焦坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、净化政治生态持续发力，通过制发《中共康定市委关于贯彻落实<四川省领导干部政治素质考察考核办法>的工作方案》、实施公职人员思想政治提升工作、推进“双重信仰”专项整治行动等举措，组合“出拳”对乡镇领导干部开展“政治体检”。健全《康定市领导干部政治素质正向标准测评表》《康定市领导干部政治素质负面清单评价表》评价指标5大类36条，完成思想政治提升个人自查和剖析发言366人(次)，建立乡镇党政主要领导政治素质档案33本，建立干部政治理论测试“275+X”题库，换届后乡镇领导干部政治自觉明显提升，政治定力进一步增强。

全覆盖开展专题调研，突出班子履职能力建设。制定乡村换届“回头看”工作实施方案，组建由34名县级领导任组长、副组长的调研工作组，通过回访调研、民主测评、谈心谈话等方式，围绕班子运行、工作能力、精神状态、群众反映、矛盾问题5方面内容，对17个乡镇(街道)班子运行情况专题调研，对183名班子成员履职情况逐一分析研判。调研发放问卷3087份，座谈走访1808余人(次)，评定出班子运行“好”等次乡镇7个、“较好”等次乡镇10个，建立健全运行工作台账，查找班子建设存在问题6条，针对履职能提升力给出建议230余条，为强化乡镇干部队伍建设明确方向。

常态化推荐优秀年轻干部，突出班子后备队伍建设。启动“优秀年轻干部季度择优推荐”机制，强调发挥基层党委选人用人作用，坚持把政治标准放在首位，综合把握好干部“平时工作表现、年度考核情况、群众认可程度、获得表彰情况、职业发展潜力”五项指标，明确推荐理由、亮出实绩表现、建议推荐方向(岗位)，着力培养“肯干事、勤干事、能成事”的优秀年轻干部。目前，为乡镇领导班子储备优秀年轻干部124人，其中科级干部48人，事业干部18人。同时，深化东西部协作和对口支援人才交流工作，分批次组织60名优秀年轻干部前往浙江萧山、成都都江堰考察培训。围绕全域旅游、基层党建、乡村振兴、集镇建设等重点工作党校创作主题课件20余件用于优秀年轻干部培训教学，激发年轻干部干事创业动力。