南充市南部县紧抓“选派、管理、服务”三个关键环节，推动驻村帮扶力量在一线作为、在火线攻坚、在前线立业。

抓严选派标准，推动尽锐出战。将高质量选派驻村第一书记和工作队员作为实施乡村振兴战略的重要任务，严格按照“择优推荐、一事一议、逐级审核”选派流程，细化“10项资格条件”、制定“5条负面清单”，遴选政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀驻村第一书记199名、工作队员376名，确保精锐出战、尽锐出战。按照因村派人、有序衔接、平稳过渡原则，根据不同类型村工作需要，对人选进行科学搭配、优化组合，轮换后全县驻村帮扶力量平均年龄41岁，大专以上学历占95.5%，驻村帮扶队伍年龄、学历、梯次结构进一步优化提升。

抓牢管理责任，推动驻村驻心。严格落实《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》《四川省驻村第一书记和工作队帮扶工作指引》，健全研究分析、请示报告、分级培训、请销假等8项工作制度，严明驻村纪律、强化工作作风。建立选派、轮换、调整、召回“四本台账”，完善任务、问题、整改“三张清单”，采取电话抽查等方式，不定期开展暗访督查，对发现的问题及时通报并提醒谈话。今年以来，累计开展暗访督查5轮（次）、印发通报3期，开展提醒谈话51人，切实倒逼驻村干部驻村驻心、真帮实扶。

抓实保障服务，推动担当作为。坚持将政治激励、生活关怀、学习提能相结合，自2021年集中换届以来，通过“五方面人员”选拔机制提拔进入乡镇领导班子19人，重用有驻村工作经历的优秀干部50名，优先职级晋升72名。严格落实驻村帮扶干部生活补助、通信补贴、工作经费等基本保障，协调派出单位为驻村第一书记和工作队员全覆盖购买人身意外伤害保险，定期进行健康体检，切实帮助解决后顾之忧。采取“课堂理论+实践观摩”方式，分批有序举办驻村干部培训班4期，培训1100余人（次），有效提升服务“三农”政策水平和业务能力。