广安市前锋区聚焦组织体系和服务能力建设，精准发力、抓实抓牢基层党组织标准化规范化建设，在补短强弱中夯实基层基础、筑牢执政根基。

整合资源、搭建平台，推动基本组织一体化。一是着眼有形有效建体系。以小区党组织建设为突破口，“四步走”优化党组织设置和运行（第一步摸清党员底数，第二步做好关系转接，第三步试点示范带动，第四步分类建立党支部），破解社区流动党员数量较多的难题，新建小区党支部59个，覆盖党员200余名，推动党的组织和党的工作全覆盖。二是着眼全面达标建阵地。按照办公场所“五有”、党员活动室“六有”标准，对辖区101个村、21个社区的党群服务活动中心统筹谋划、精心设计、分期建设，幸福社区、龙镇社区党群服务活动中心已建成集党员教育、基层治理、便民服务等功能于一体的亲民化党群服务活动中心。三是着眼作用发挥建基地。依托资源优势，以农村党员创业为载体，建基地、建公司（联合社），带头创业致富，带领群众共同致富。按照1个村至少建设1处基地的标准布局，充分发挥党员创业示范“双带”作用，做到“五有”（有党员创业骨干、有挂牌的“双建双带”示范基地、有固定示范帮带对象、有经常性的示范交流活动、有明显的示范效应），建成实践基地3个、公司（合作社）8个，实施项目16个，带动1000余人就业、300余户增收。

选优头雁、激活细胞，推动基本队伍专业化。一是聚焦引领发展选配一批“领头雁”。实施“头雁工程”，结合日常管理和年度考核结果，实行“能者上、庸者下”动态调整、倒逼落实机制，选优配强村（社区）“两委”班子，打造引领基层治理、推动乡村振兴的专业化干部队伍。二是聚焦党务工作培育一批“内行人”。坚持班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展思路，镇（街道）由1名副书记牵头，党建办调配3人，履行党务工作专责，各村（社区）党组织明确1名副书记负责党务工作。分级分类分批次抓实每季度党务培训，着力打造一支党性强、作风硬、业务精的党务工作骨干队伍，目前已培训800余人（次）。三是聚焦作用发挥建强三支“攻坚队”。优化党员队伍，围绕把党员培养成致富能手，把优秀的致富能手培养成党员，把党员致富能手中的优秀分子培养成党员干部，累计“三向培养”人才130名。储备后备干部，建立后备干部人才库，注重在致富能手、打工回乡青年、复退军人、返乡大中专毕业生中培养选拔村干部，每个村（社区）保持有3至5名后备干部。涵养人才队伍，实施“乡土人才素质工程”，注重乡土人才的培养管理和作用发挥，已培育各类乡土人才58人。

创新形式、丰富载体，推动基本活动优质化。一是“集中教育+经常教育”铸魂。坚持集中教育和经常性教育相结合，综合运用集中轮训、组织生活会、“三会一课”等方式，确保党员每年集中学习培训时间不少于32学时，激活党员的内生动力。二是“业务培训+结对帮带”提能。注重业务技能教育，根据党员岗位职责要求和工作需要，班子成员和优秀党员干部组建业务帮带团，每月集中开展业务培训和“一对一”结对帮带，组织引导每名党员学习和掌握业务知识、实用技术等，帮助党员提高综合素质和履职能力，增强服务本领。三是“创先争优+主题党日”践行。分类开展“五好五带头”创先争优活动，设立党员责任区673个、党员示范岗320个，表彰创业先锋、创业标兵党员86名。深化“主题党日+”，组织720名机关党员深入社区、小区开展“双报到”，到田间、进车间服务群众2000余人（次），为群众办实事1800余件。