近年来，遂宁市蓬溪县高度重视选调生到村任职培养管理使用工作，在统筹规划、健全机制、培养管理上下功夫，结合选调生自身特点和成长规律，抓住选调生成长“黄金期”，深入实施“四化行动”，抓实抓细管理培养举措，扎实推进到村任职选调生融入基层、锤炼作风、增长才干。

“七个一线”实战化蹲苗历炼。鲜明一线锻炼导向，实施蹲苗历练行动，县委组织部根据新招录选调生的专业等因素，结合各村发展现状、产业特色等实际，提出选调生到村任职工作方案，有重点地把24名新进选调生安排到乡村振兴、基层治理、疫情防控等“七个一线”吃劲岗位培养锻炼，帮助选调生接触具体事务，做到人尽其才，切实促进选调生成长。

“六方联动”多样化帮带提升。注重加强年轻干部队伍建设和加强基层基础工作有机结合起来，完善培养管理机制，统筹整合资源，探索建立“县级领导+组织部门+选调单位+乡镇党委+村党组织+第一书记”联动培养模式，结对帮带促提升，对选调生提要求、教方法、指路子，做到思想上引导、业务上指导、作风上身教，帮助选调生在村期间健康成长、支持干事创业。

“双向结合”精准化赋能培训。县委组织部将选调生培训工作公务员、干部教育培训计划，精心制定到村任职选调生乡村振兴专题培训计划，结合实施干部培养“赤诚先锋工程”和年轻干部“铸魂工程”，采取县内培训和赴外培训“双向结合”方式，针对选调生所驻村侧重方向，分类组织选调生参加乡村振兴、产业发展、基层党务等专项培训，先后组织选调生参加各级各类专项培训、主题班次培训9批（次）、40余人（次），组织赴外培训10余人（次），帮助选调生完善自身知识结构、提高履职能力。

“三个优先”长效化续航培养。县委树立用人导向，认真落实新时代好干部标准，推行优先培养、优先推荐、优先提拔原则，坚持把政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的选调生纳入后备干部人才库，注意重点关注、跟踪培养，强化结果运用，结合干部队伍建设需要，支持符合条件的选调生参加乡镇领导班子成员选拔考试或安排到县直部门任职锻炼。近年来，提拔重用选调生21人，进一步激励干部担当作为。