针对货车司机人员多、分布散、流动快等实际，宜宾市珙县突出做好货车司机党建工作，做到扩大覆盖、分类指导、精准施策、齐抓共管，扎实推进党建工作向行业纵向延伸、向领域横向覆盖、向社会发散辐射，让道路货运更畅通、更安全。

“三项举措”建强组织体系。一是强化工作统筹。成立交通运输行业党委，建立联席会议机制，制定印发《新时代卡友暖心微家》工作方案，形成县两新组织工委牵头抓总，交通运输、市场监管、邮政管理等行业主管部门（单位）具体落实的“1+N”工作机制，一体推动、整体落实。二是全面摸清底数。坚持全域地毯式摸排行动，开展“组织找党员、党员找组织”活动，选派党建指导员4名，通过“进园入企”“扫楼扫街”等方式，对货运企业、货车司机党员进行全域摸底，一企一册、一员一表建立党员基数台账，做到底数清、情况明。截至目前，全县共有道路运输企业77家、个体经营户175家、货车司机2532名、党员驾驶员44人。三是优化组织设置。健全“行业党委+货运党支部+流动党支部”红色组织体系，建立货运党支部2个、流动党支部1个，同步按照“一企一指导员”要求，选派党员干部“一对一”联系；同步针对货车司机群体，推行“1+3”结对联系制度（即：1名党员货车司机联系3名货车司机），进一步加强对货车司机群体的组织引导。

党员干部到货运企业指导党建业务

“三大阵地”丰富活动形式。一是夯实固定阵地。聚焦货车司机县内运输“热力图”，依托社区党群服务站、货运企业阵地、闲置资产改建货车司机“暖心微家”2个，方便货车司机冬可取暖、夏可纳凉、渴能饮水、饿能热饭、累能歇脚、充电续航。二是做强线上阵地。整合“珙州先锋”微信公众号，建立微信矩阵，推出“珙州红运之声”专栏，依托“学习强国”“蜀道畅”等APP，创新学习形式、丰富学习内容，引导货车司机亮承诺、作表率。三是用活流动阵地。针对货车司机流动性强、人车随货源走等特点，打造“车轮上”的流动阵地，开通“流动课堂”，常态进行交通安全教育、从业规范教育；推行“一张桌、一壶茶、一行人”服务模式，举办“红色方向盘”货车司机茶话会，为货车司机搭建谈心畅聊平台。截至目前举办活动20场，累计有1300余名货车司机参与。

“三类服务”做实关心关爱。一是政策保障服务。严格贯彻落实省市《加强货车司机权益保障十条措施》、货车司机权益保障9项实事清单等政策，制定珙县货车司机8项暖心服务政策，依托百人进百企、解纾助困走访活动大力宣传服务政策，助力货车司机群体稳岗就业。二是暖心关爱服务。建立“货车司机—党员司机—流动党员党支部—行业党委”诉求直通机制外，充分运用“群众有话说”微信小程序、访廉问廉现场会、12345服务热线等平台收集梳理货车司机“急难愁盼”，解决道路运输、路政路权等问题40余个；同步整合工会、共青团、妇联、志愿者协会等力量，开展岗位送清凉、困难大家帮等活动15次。三是智慧信息服务。投资300万元在货运干道重要交汇处搭建珙县智慧物流服务中心，启用“道道通”货运信息平台，实时发布各大货运需求，帮助货车司机线上快速接单、线下省时提效。截至目前，货车司机通过线上接单1500次。