西昌市着眼深入学习宣传贯彻党的二十大精神，聚焦政治历练、政治考察、工作落实、作风建设、事业需要五个维度，大力推进干部队伍建设，着力锻造高素质专业化干部队伍。

聚焦政治历练精准靶向铸魂。针对干部知识弱项、能力短板、经验盲区，始终把政治建设摆在首位，持之以恒抓好理想信念教育，系统实施“解放思想·强基赋能”干部大培训计划，以提升干部“政治素质、深度学习、系统谋划、一线工作、资源汇聚、落实执行”六大能力为重点，在安宁河农业硅谷、西昌新区建设、招商引资、4大片区和17个重点项目建设一线培养历练干部，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练、能力提升。

聚焦政治考察考准考实干部。实行周采集、月评估、季分析、每半年一轮集中研判督导政治生态，探索从学习看政治修养、从决策看政治站位、从落实看政治担当、从风气看政治生态、从监管看政治责任、从自律看政治引领，通过近距离“看”、立体化“察”、多渠道“访”，动态掌握各领域优秀干部206名，建立优秀年轻干部库2个，持续拓宽优秀年轻发现识别渠道。今年，组织年轻干部座谈会3次，全覆盖完成284个乡镇（街道）、机关企事业单位年轻干部专题调研。

聚焦工作落实激励担当作为。推进“担当不够、落实不力”问题专项整治，深入治理损害营商环境问题，重视重大斗争一线的历练作用，不拘一格使用敢于负责、勇于担当、善于作为的干部。紧盯“十四五”规划功能性转型，聚焦重大项目、重要目标、重点任务，采取自我推荐、单位举荐、组织选派的方式，组织80余名优秀年轻干部到疫情防控、森林草原防灭火、防灾减灾等“急难险重”一线强意志、长才干。

聚焦作风建设推进能上能下。坚持把“严”字贯穿年轻干部监督管理全过程，印发干部作风重塑提升行动方案，树牢能上能下“风向标”，聚焦政治、思想、纪律、作风、责任五个方面，建立健全干部日常纪实考核评价机制，将积分结果与绩效奖金、选拔任用、评先评优“硬挂钩”，深入整治干部队伍中存在的“庸懒散浮”“推拖绕躲”等问题，推动各级干部从“盲目自满”“封闭保守”“油腻疲沓”“舒适躺平”“推拖绕躲”中走出来。

聚焦事业需要深化干部储备。着眼发展需要，聚焦“一核一谷三带”发展，实施年轻干部中长期储备计划。今年，围绕乡村振兴、两项改革“后半篇”文章、基层治理等重点领域、重大工作需要，通过定向招录、调任聘任、“人才引进”等方式，引进医疗卫生、教育科研、数字经济等急需专业硕士研究生59名，公开遴选城乡规划、财政金融、农村资源管理等专业化年轻干部10名，招录急需紧缺专业选调生11名，招录面向基层选调生6名，推动年轻干部“蓄水池”持续扩容。