近年来，凉山州美姑县以党建为牵引，以“明底数、夯基础、促提升”为目标，从精准摸排、组织覆盖、规范管理入手补齐短板，提升两新组织“两个覆盖”动态清零实效，激发两新组织活力。

着力建机制、摸实情、明底数。一是登记联审控“源头”。建立组织、民政、市场监管等部门联审机制，每月调取新增数据，核实新注册民营企业规模、党员人数等基本信息，撤销停产的柳洪乡龙头山脐橙种植专业合作社支部，及时把7名党员党组织关系转入驻地龙头湾社区。实行党建入章制度，把党建工作写入社会组织章程，明确党组织领导地位、职责任务，为党组织有效履职、发挥作用提供制度保障。二是责任直联压“担子”。坚持“管行业就要管党建”原则，健全党建工作领导体系，新增县住建局、县交通运输局为两新组织党建工作联席会议成员单位，完善联席会议制度，搭建载体、形成合力。按照成员单位职责分工，建立工作联系点，列出任务清单，及时了解情况。构建严密考核体系，各单位开展“两个覆盖”动态清零成效与单位党建工作目标考核、评先评优相挂钩，形成两新组织党建任务共担、各负其责、统筹推进的格局。三是摸排联动清“家底”。建立跨部门信息比对机制，从行业主管部门抽调48名骨干力量组建排查专班，实行“周提醒、月调度”，开展全覆盖拉网式排查。依托注册登记、报税纳税等数据库，通过数据比对、实地走访等方式摸清全县两新组织经营运行、职工队伍、党员队伍、出资人(负责人)、党组织建设情况“五个清”，清理注销“皮包”“僵尸”“空壳”民营企业24家。

着力建组织、育队伍、夯基础。一是建强“红色磁场”。坚持应建尽建原则，采取单独组建、区域联建、行业统建等方式，对符合单独组建条件的，及时建立党组织，对暂不具备单独组建条件的，组建联合党支部，截至目前，应建尽建率实现100%。实施党建带群建行动，重点指导不具备条件建立党组织的两新组织组建工会、共青团、妇联组织23个，有效推进党的工作覆盖。二是培育“红色细胞”。统筹实施两新组织发展党员专项计划，加大发展党员力度，发展预备党员7名、培养积极分子8名，推动党员培养和业务骨干培养有机衔接。加大党组织班子和行政管理层“交叉任职”力度，采取内部选拔、行业监管部门选派的方式，选优配强两新组织党组织书记12人，打造“红色管理层”。通过举办党务培训班等形式，邀请10名专家、学者、党建骨干到美姑授课，深度提升两新领域党组织书记、党员职工、党建联络员的综合素质和业务能力。三是构筑“红色阵地”。由县委组织部副部长、党建办主任兼任县委两新工委书记、配强专职副书记1名、工作人员1名，实现“机构、人员、编制”三到位。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准，各两新组织统筹办公资源设置党建活动阵地。积极探索培育党建示范点，统筹帮扶资金10万元打造美姑乐美鞋业有限公司党建示范点，营造“党旗红、企业强”的浓厚氛围。

着力定标准、抓落实、促提升。一是标准举措“有力有效”。深化党支部标准化规范化建设长效机制，制发《党支部工作手册》，科学细化“三会一课”、按期换届、人员配备、作用发挥、主题党日、党费收缴管理六个方面基本内容，提升两新组织党组织的组织力。每月制发党建任务指引清单，实行“一月度一督导”机制，通过组工干部深入开展调研督导，促进两新组织充分发挥主体作用。二是组织生活“有声有色”。建立党建指导员联系服务制度，制发《关于调整充实两新组织党建工作指导员的通知》，选派驻企党建联络员32名，明确9项具体任务。建有党组织的两新组织党建指导员每月“点对点”蹲点指导落实“三会一课”、主题党日活动、及时足额缴纳党费等基本制度。实行“党建增信”机制，把开展组织生活成果纳入两新组织年检、银行授信内容，发改、农行、农商行等部门对党建工作成效好的企业在金融、项目、房租上优先给予支持。三是流动党员管理“有序有情”。制定流动党员管理办法，依托“一码通”智慧平台，对流入流动党员45名(包含个体工商户)进行造册登记，纳入有效管理。实行“1+1”结对子制度，邀请其就近参加本地组织生活，让流动党员学习教育“不掉队”。定制《美姑县两新组织流动党员“回家”学习啦!》学习笔记本，设置姓名、入党时间、从事行业、党员权利、党员义务等内容，增强流动党员的融入感、身份感。按季度采取实操模拟、理论测试等形式检验流动党员学习情况，达到以考促学效果。