近年来，攀枝花市西区大力实施“薪火行动”，助力年轻干部华丽“蝶变”，切实让党的事业薪火相传、青蓝相继。

一是不拘一格选用年轻干部。破除地域壁垒、身份限制、部门阻隔，用活用好公招录入、调任转入、挂职引入，靶向用力、开源聚才，成功引聚选调生、公务员、事业人员73人，加速扩大年轻干部增量。鲜明项目一线、吃劲岗位选人用人“风向标”，发挥好看学历更看能力、重阅历更重实绩“指挥棒”，打破论资排辈藩篱，不拘一格选用提拔年轻干部24人，做优盘活年轻干部存量。突出广视角识别、多维度分辨、立体化解析，建立专项调研、署名推荐、谈话观察等多种识人方式，动态掌握107名有学历、有能力、有潜力的年轻干部，充分挖掘年轻干部藏量。

二是夯实年轻干部红色根脉。突出“首课必政治”，依托“党校研修班、干部读书班、初任培训班”等载体，深学细悟党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神，补足精神之“钙”，把“对党忠诚，强国有我”融入年轻干部血脉灵魂。创新党员“政治生日”制度，全面开展“重温一次入党誓词、畅谈一次政治感悟、进行一次谈心谈话”等“六个一”活动，实现“一名党员过生日、全体干部受洗礼”。搭建“线上线下”多维平台，打造“习风园、初心园、火红年华”等红色教育基地，开设《党的二十大时光》《党史学习教育进行时》《三线留影》等主题学习专栏，用“党的故事、革命故事、英雄故事”淬炼党魂，夯实年轻干部红色根脉。

三是多措并举帮助年轻干部成才。践行严管就是厚爱，建立“组织部门+纪检部门+用人单位”齐抓共护机制，用活“调研考察”“日常考核”“函询诫勉”等方式，帮助2名存在苗头性、倾向性问题年轻干部“重回正道”。聚焦年轻干部成长瓶颈、业务弱项，推出“1名领导干部+1名业务骨干”组团式“传帮带礼包”，通过“言传”引进门、“手帮”授经验、“身带”促成长，帮助年轻干部明确思路、找对方法、突破瓶颈。坚持用当其时、蹲苗砺兵，以“专业赋能+实践历练”为抓手，通过挂职进修、跟班轮训、定岗实践，累计安排参加市级以上专题业务轮训120余人，“上挂下派”锤炼60余人。