近年来，攀枝花市聚焦建设国际阳光康养旅游目的地定位要求，因地制宜，积极探索康养人才工作路径，以人才振兴推动康养产业高质量发展。

推进体制机制改革创新，动态调整市人才工作领导小组成员名单，指导设置人才工作职能机构和人员，系统抓好康养领域人才队伍建设。建立健全人才工作协调机制，完善议事制度、例会制度、办事制度。定期收集康养领域人才队伍建设中的困难和问题，加强部门间统筹协调，提高资源整合能力，推动政策细化实施。实施“银发余晖”人才计划，鼓励“银发人才”来攀发挥余热，给予项目启动经费等支持。印发分类评价十条措施，提出建立康养人才评价特殊通道，对急需紧缺人才可破格引进、重点支持。

借力康养品牌，系统推进引才育才用才，全面扩总量、提质量、盘存量。设置创新、引进、培养、激励和服务5个类别，鼓励并优先支持涉及康养产业的人才项目建设。构建“政府引才+专业引才+自主引才”模式，对康养企业和引进康养人才给予相关固定补助和培养支持。坚持刚柔并重，围绕养老服务、文旅产业等康养领域需求，创新“政府牵头+机构搭台+企业唱戏”方式，多措并举引进高层次和急需紧缺专业人才。去年以来，引进康养领域高层次人才135人。注重培养培训。制定培养计划，构建“1+11”培养体系，系统性培养。截至2019年底，全市康养产业人才达7.4万余人。

聚焦康养人才队伍建设，优化人才发展坏境。落实政策待遇，支持在攀高校、职业技术院校围绕康养产业发展需要调整专业设置，为康养产业所需人才提供免费技能培训。提升服务水平，完成第五批市委掌握联系高层次人才评选推荐，21名康养领域专家入选新一批高层次人才名单，集中举办专家人才研修疗养、人才工作者培训班、人才沙龙活动等20余场次。强化氛围营造，举办评选表彰，超过43万人观看了“攀枝花英才”表彰仪式直播，在全社会营造了尚贤重才的浓厚氛围。