近年来，自贡市加大在优秀村（社区）干部中定向招录公务员力度，为推进城乡基层治理制度创新和能力建设提供了有力支撑。

前期注重培育强化管理。加强村级带头人队伍建设，注重从优秀农民工、退役军人、农村致富能手、返乡大学生等群体中选拔党组织书记。对全市742个村、277个社区的1983名村（社区）实职干部建立台账，全面推行村党组织书记、主任“一肩挑”，全市村党组织书记、主任“一肩挑”比例达93.7%。健全队伍库，加强后备人员培养，通过挂职锻炼、专题培训增才干，动态保持各村级后备力量3人以上。每年通过各种方式举办村（社区）党组织书记培训班、后备干部培训班等累计培训1200余人次，确保队伍源头素质持续优化。

中期严格审核动态吸纳。畅通招录渠道，科学规划指标，严格招录标准、资格复审，通过对考录对象逐一核实身份、经历等信息，协同纪检监察部门严格监督考察环节，严把“入口关”，确保考录环节公开公正、透明有序。2015年至2019年我市已从优秀村（社区）干部定向招录乡镇公务员51名，招录指标从2名至30名，实现大幅提升，其中村（社区）书记、主任，第一书记等占全市乡镇公务员公招比例达66.67%，确保将全市懂基层、善治理的好苗子选出来。

后续强化锻炼发挥能人作用。通过集中培训、外出学习、专题研讨等方式定期“充电”加油，全方位、多层次、大规模精准培训定向招录公务员，全面激发工作热情，实现公务员队伍分类管理和优化配置。积极发挥公务员在基层治理、发展村集体经济、组织群众等优势作用，在疫情期间，51名从优秀村（社区）干部中定招的公务员全部奔赴疫情防控一线，助力打赢疫情防控阻击战。