近年来，攀枝花市结合“红黄牌”预警处置机制，建立干部监督通报制度，整合职能部门监督资源，全面收集干部“负面清单”，有效破解干部监督信息壁垒和监督盲区。

明确通报内容。该市完善干部监督联席会议机制，将联席会议成员单位拓展到18个，拓宽干部监督信息沟通内容，印发《攀枝花市干部监督信息沟通管理实施办法》，将巡察情况、审计报告及在安全生产、环境保护、社会治理等工作中涉嫌违纪违法、担当作为、履职不力、通报问责的情况纳入通报范围，实现干部监督全信息掌握。

确定沟通方式。通过每半年召开一次联席会议，围绕加强干部监督工作，沟通信息、会商工作，进一步增强监督合力;明确各单位每个季度报送本单位对市管党委(党组)及领导干部作出问责的情形及相关资料，其中涉及正科级及以上领导干部受到诫勉、党纪政务处分等较重处理及叛逃、失踪、非正常死亡等重要情况的，第一时间向市委组织部通报。截至目前，已通报相关信息1000余条。

强化结果运用。该市加强干部监督信息与干部选任工作的深度融合，将干部负面清单与考核评优、分析研判、班子调整紧密挂钩，充分发挥干部监督的审核把关作用，防止干部“带病提拔”，同时对于干部监督管理中苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉，明确整改要求，防止“小毛病”演化成“大问题”。目前，该市通过研判监督信息对个人有关事项报告、信访、干部人事档案等方面存在问题的7名干部坚决“放下”。