党的事业要传承、要发展，培养选拔年轻干部是关键。近年来，高坪区始终把年轻干部选拔培养放在班子建设的重要位置，注重选育用相结合，着力建设一支数量充足、质量优良、充满活力的高素质年轻干部队伍。

一是拓宽视野“选苗子”，做大年轻干部总量。紧扣全区发展大局，分类建立干部需求目录，通过选调生录用、公务员招考、公开考调、人才引进等渠道，拓宽选人视野，广泛招引人才。2019年，新录用公务员28人，公开考调43人，全年引进硕研及以上人才97人。2020年计划新招录选调生38名、公开考录公务员(参公人员)59名，不断充实新鲜血液，持续优化队伍结构。加大年轻干部储备力度，建立干部“成长库”管理制度，对获得中、省、市、区表彰奖励及在项目拉练、脱贫攻坚、风险防控等重难点工作中作出重大贡献的及时纳入成长库，实行动态管理。2019年，在全区“九场战役”中表现突出的9名嘉奖对象、38名先进个人被优先纳入年轻干部成长库管理。

二是多元培养“育苗子”，提升年轻干部质量。深入实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，聚焦基层治理、脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴、现代金融五大重点，分层分类组织干部培训，累计培训年轻干部360余人次。大力开展“双挂双派”计划，选派优秀年轻干部到吃劲岗位顶岗锻炼，2019年以来，先后选拔50余名优秀年轻干部到村担任村第一书记，选派320名年轻干部参加贫困村驻村帮扶工作队，对新考录的21名选调生全部安排到贫困村任职。同时，选派26名干部到彝区挂职锻炼，7名援彝干部获得州委及以上表彰。推行年轻干部“1+1”帮联制度，各单位选派经验丰富的同志担任其成长导师，全方位、多渠道搭建年轻干部成长成才平台。

三是搭台架梯“用苗子”，释放年轻干部能量。厚植年轻干部成长土壤，打通优秀年轻干部选拔使用“绿色通道”，对能力强、素质好、实绩佳的年轻干部，大胆给位子、压担子，为他们施展拳脚、发挥作用提供广阔舞台，促进优秀年轻干部快速成长。换届以来，全区共提拔35岁以下干部167人，占新提拔干部61%;从脱贫攻坚一线提拔年轻干部96名，占提拔年轻干部57.5%。打破论资排辈、求全责备的条条框框，用发展的眼光、辩证的眼光看待干部，对有潜力的年轻干部坚持做到“不拘一格降人才”。2020年全区拟提拔5名35岁左右的正科级领导干部、10名30岁左右的副科级领导干部，切实提高在全市干部队伍中的竞争力。