攀枝花市西区严格“政治生日”制度 增强党员“三感”

突出“政治性”，强化“归属感”。每月组织过“政治生日”党员重温一次入党誓词，向过“政治生日”党员发送一条祝福短信（微信），赠送一本红色书籍、一张“纪念贺卡”、一枚党徽等“生日礼物”，让过“政治生日”党员感受到组织的关怀，时刻牢记自己是组织的人，强化党员身份意识，增强荣誉感。从去年7月以来，已为3500名党员举行“政治生日”仪式1770余次。

突出“思想性”，强化“紧迫感”。开展党性分析，组织过“政治生日”党员检视发挥先锋模范作用情况，查找不足短板，明确努力方向，提升党性修养。党支部书记与当月过“政治生日”党员交心谈心，掌握其思想、学习和生活情况，提出希望和要求。召开“政治生日”座谈会，组织过“政治生日”党员对标党章党规谈初心使命，讲“生日党课”，重温入党记忆，追溯信仰本源。

突出“实效性”，强化“责任感”。把党员践行入党誓言、发挥示范带头作用与当前做好疫情防控、“六保”“六稳”、城乡基层治理、脱贫攻坚等工作相结合，组织过“政治生日”党员深入挂包帮联系点、“双报到”社区（小区）等，开展“为基层解决一个问题、为群众办一件实事”活动，把践行初心使命落实到具体工作上来。截至目前，党员为群众、企业跑腿代办事宜6500余次，解决实际困难问题7800余个。

井研县打好“选育留”组合拳 助力村级后备干部成长成才

井研县坚持把选拔培养村级后备干部作为夯实农村发展基础的关键，打好“选、育、留”组合拳，切实加强村级后备干部队伍建设，助推乡村振兴战略有效推进。

拓宽源头，多渠道“选优苗子”。各镇（街道）党委坚持德才兼备、以德为先的基本原则，注重从种养殖大户、致富带头人、返乡创业大学生、入党积极分子、优秀党员等人员中择优选取后备干部。并通过入户走访，充分征求群众的建议意见，将思想觉悟高、品行端正、关心村集体发展、群众认可的人才纳入后备干部库，实行动态管理。截至目前，全县96个行政村有村级后备干部498名。

拓宽视野，多举措“育好苗子”。县委组织部每年举办村级后备干部培训班，坚持“请进来”+“走出去”相结合的培训模式，为后备干部精神“补钙”，提升后备干部的思想政治素质和履行职责、服务群众的能力。2018年以来，已集中轮训2期，培训后备干部108名，各镇（街道）开展培训54期，培训后备干部780余人次。坚持学原著悟原理，依托现代远程教育学习平台、“学习强国”APP等新媒体，为后备干部“充电”，强化学习党的方针政策，了解时事要闻，提高组织管理能力和乡村治理能力。

拓宽平台，多途径“留住苗子”。提供岗位支持，经县委组织部审批同意后将全面参与村级事务的41名后备干部，配置为村级顶岗锻炼人员并发放误工补助；结合村级建制调整改革工作，从41名顶岗锻炼人员中选拔培养26名成为村“两委”干部，并从后备干部中新配置顶岗锻炼人员28名。同时，还依托村级集体经济发展项目，搭建发展平台，引荐后备干部参与村级集体经济发展，多途径留住用好后备干部。