近年来，江安县着力将非公企业党建工作与助推企业高质量发展有机结合，紧扣新能源电池材料和绿色化工两大主导产业布局，通过“红黄蓝”三色工作法，抓好企业干部递进培养、安全生产三级管理、企业发展常态长效，激发民营企业车间党组织活力，助力民营企业健康发展。

一、抓好递进培养，强化人才动态储备。通过“报到有礼”和“三项”清理行动，再次摸清企业人员构成，建立“一人一台账”，实行人才库动态管理机制，用“红黄蓝”三色分别标注，“红领”代表党员;“黄(金)领”代表企业管理层;“蓝领”代表车间主任、技术人才、生产骨干等重点培养对象。通过“双向培养”将红领培养成蓝领，将蓝领培养成红领;开展“橙乡车间工匠”评选活动，聚焦我县园区企业新材料、新能源和节能环保等产业特点，挖掘一批长期奋战在生产一线，技艺精湛、精益求精、勇于创新的企业蓝领，构建媒体矩阵宣传弘扬“匠人精神”;通过“结对班组”“红领带蓝领”“红领青工”储备计划，通过考勤、合格率、产量、客诉等类别开展评比，在车间设立示范岗和责任区，佩戴证件上岗、统一着装，用形象标识倒逼素质提升。

车间规范化生产

二、抓好安全管理，加强风险源头防范。根据上一年度安全生产工作情况，用“红黄蓝”三色分类挂牌，“红牌”表示重大风险生产经营企业;“黄牌”表示较大风险生产经营企业;“蓝牌”表示一般风险生产经营企业。企业再制定安全风险“红黄蓝”区域分布图，进行分级监管;开展党员安全生产“三个一”行动，即做出一份承诺(承诺“从自身做起，坚决抵制一切违章作业和违反公司安全生产环保的行为”)、认领一组问题(主动认领公司安全生产环保问题清单中与自己工作相关的问题，并进行解决)、承担一份责任(做安全生产监督员，承担一块责任区，对责任区内的安全生产环保问题进行监督，对发现的问题及时提醒主管部门和当事人整改);每季度通过“安全生产”主题宣讲、安全应急演练、事故警示教育、专业化安全“体检”、安全知识竞赛等活动，营造良好氛围。对企业安全生产系数实行动态监管，“蓝牌”企业在担保贷款、工伤保险缴纳、信用等级评定、项目投入等方面享有政策倾斜;连续三次被评为“红牌”企业，直接纳入生产“黑名单”。

车间安全检查

三、抓好活动载体，助力企业生产发展。强化“党建做细了就是凝聚力、做实了就是生产力、做强了就是竞争力”的理念，用“红黄蓝”分级指导，“红色”突出党建引领、“黄色”强调“橙”心服务、“蓝色”助推作用发挥。实施“党旗领航·聚力发展”主题活动，通过推行车间微型党课、党员示范岗、党员责任区、党员班组业绩竞赛、党员挂牌亮绩等做法，为企业健康发展提供红色动力;办好“橙商有约”政企交流平台，厘清党建工作服务清单，有序衔接政企需求与服务，统筹各方力量助力企业发展;开展以“知厂情、议发展、解难题”为主题的“金点子”活动，鼓励党员职工为企业发展献计献策;开展“联企送服务”，形成问题、需求、对策三张清单，协助做好人才引进信息对接、劳动关系调节、“最多跑一次”改革政策服务等工作;深化“两新联百村·党建助振兴”行动，组建两新公益联建，开展联系帮扶和结对共建，推动两新组织在脱贫攻坚、乡村振兴中发挥作用。

“橙商有约”创业培训