今年以来，邻水县抢抓成渝地区双城经济圈建设重大战略机遇，聚焦改革创新、协同融合、生态营造狠抓人才工作，叠加释放聚天下英才而用之的“双城效应”。

抓改革创新强底气。瞄准人才引进、培育、使用等关键环节，推动人才集聚释能。一是创新引才模式。聚焦重点产业、重点企业、重点领域，推行“六引”模式，探索“带编入企，双向进入”引才，“以奖代补”支持民营企业自主引才，吸引集聚海外专家20余名、“候鸟型”人才310余名。二是创新培养机制。精准对接人才“供给侧”和产业“需求侧”，实施人才培养“六大工程”，明确60项培养任务，“订单式”培养技能人才，“梯度式”培养专业技术和管理人才，“介入式”培养“未来人才”。三是创新用才平台。大力引导人才向基层一线流动，创新开展“智行邻州”“硕士论坛”等活动，选派业务骨干助推“校联体”“医共体”建设，积极创建国家高新技术企业、省级“专精特新”企业，100名专家人才进田间、下车间助力复工复产。

抓协同融合强动能。以更广视角、更大范围、更高效率配置人才资源，助推区域协同发展。一是推动政策协同。从政策规划上率先“进城入圈”，与重庆长寿、垫江签署战略合作协议，共谋共商“十四五”人才发展规划，着力推动“人才卡”对等互认、服务共享。二是推动资源协同。发挥紧邻重庆的优势，搭建园区人才“一站两中心三平台”，推动高端智库共享，与重庆大学、重庆工商大学等开展校企合作，吸引一批重要科技成果来邻转化。三是推动产业协同。紧盯建设“千亿级”园区目标，出台人才强园“12条意见”，推动高滩园区与重庆两江新区等多园联动，开展产业链互补招商引才，启动园区科创中心建设，推动产业链转型升级。

抓生态营造强基础。着力营造近悦远来人才生态，奠定高质量发展长远基石。一是实施“安身工程”。将高层次人才全面纳入公租房保障，高标准建设首批96套人才公寓，“政—银—企”合作推出“邻州英才卡”8大方面优惠服务，协调解决高层次人才家属随迁、子女入学等问题20余个。二是实施“安心工程”。持续深化“最多跑一次”改革，大力扶持创新创业，兑现人才奖补资金640余万元，发放2亿元“战疫贷”与民营企业家共克时艰。三是实施“安业工程”。实施年轻干部“薪火计划”，提拔重用一批脱贫攻坚、园区建设、基层治理等一线优秀人才，选派4名干部到重庆市发改委等对标学习，推荐评选“广安杰出人才”“邻水新青年”“最美农民工”等40余名，不断激发干事创业热情。