大邑县“三个注重”加强党外干部队伍建设

近年来，大邑县认真贯彻落实中、省关于党外干部队伍建设的相关决策部署，着眼今后5到10年乃至更长时期党外干部培养需要，不断推进党外干部队伍建设。

注重长远规划。加强同县委统战部的工作对接，定期不定期对党外干部培养情况进行分析研判，将党外干部培养纳入全县领导班子和干部队伍建设的总体规划，明确党外干部培养选拔、使用计划、目标任务，不断完善培养、选拔、使用和管理党外干部的相关措施。通过人才引进、选调生、公务员招录等方式，加强党外干部储备，党外干部队伍结构逐步优化，目前已储备35岁以下部门、镇(街)中层正副职党外干部61人，全部为全日制大专以上学历，其中全日制大学以上学历55人、占比90%。

注重培养锻炼。持续加强教育培训，把党外干部培训纳入全县干部教育培训计划，在上级调训、专业培训等方面，注重保证党外干部的名额和比例。将党外干部培养作为年轻干部递进培养的重要内容，截止目前已递进培养党外干部52人次。加强实践锻炼，重视给党外干部交任务、压担子，在实干中锻炼成才。近年来，共选派39名党外干部人才参与援藏援彝，10名党外干部赴北京、上海、广州等地区驻点招商。

组织开展专题培训

注重储备使用。建立党外干部人才库，在日常考察、年度考核、干部队伍调研等工作中，掌握一批综合反映较好的党外干部，及时入库培养，实行动态管理，目前已会同县委统战部掌握各层次优秀党外干部100余人。关心党外干部的成长进步，大胆向县委推荐使用表现优秀的党外干部，2016年以来新提拔党外县管干部数占全县县管党外干部总数的60%。

马尔康市“三注重”抓实抓细“两新”组织党建工作

马尔康市始终将“两新”组织党建工作摆在突出位置，着力在扩面、提质、增效上下功夫，扎实提升“两新”组织党建工作水平。

注重在扩面上下功夫。全面开展新一轮“两个覆盖”攻坚行动，走访全市67家“两新”组织，了解掌握企业经营、建立党组织、党员流动情况以及受疫情、汛灾影响经营运行情况等，动态更新67份基础台账，做到底数清、情况明。按照应建尽建的原则，采取“单建+联建”相结合方式，新组建一批“两新”党组织，“两新”组织党的工作与组织覆盖取得新突破。实行入党积极分子“备案制”，注重从产业工人、管理人员和出资人(负责人)中发展党员，壮大党员队伍。

“两新”组织工委副书记指导澜峰集团公司党组织示范点建设

注重在提质上下功夫。指导67家“两新”组织将党的建设写入章程，完善《马尔康市非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度》，统筹整合26个市级部门和13个乡镇的党建工作力量，定期召开联席会议，研究解决问题，推动形成齐抓共管工作格局。针对“三会一课”在“两新”组织落实“热”度不够、程序不规范、作用不突出等问题，以“三会一课”现场观摩为载体，进一步推进全市“两新”党组织组织生活规范化。对涉及因人事变动、身体等原因无法继续履行党建指导员职责的8名干部进行调整，完善《马尔康市非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法》，有效激发党建指导员作用发挥。

召开2020年第二季度“两新”组织党建工作联席会

注重在增效上下功夫。把“两新”组织党建工作纳入城市党建进行统筹，建立健全“社区吹哨、两新报到”机制，动员“两新”党员积极加入和事先锋、文体先锋、文明先锋、应急先锋、环保先锋5支社区志愿服务队伍，积极参与关爱留守儿童、照看孤寡老人、治安联防、发展集体经济等活动，构建了“两新”组织参与社区共驻共建新格局。实施深化“两新联千村·党建助振兴”行动，引导7家“两新”党组织与7个村党组织结成对子，签订“双向承诺”共建协议书7份，充分发挥在人才、资金、管理等方面的优势。截止目前，开展政策宣讲、技术指导等活动30余次，累计捐赠物资2000余元。

“两新”组织工委副书记到澜峰集团公司走访调研