近年来，攀枝花市东区紧盯新业态新就业群体聚集的商圈楼宇，创新探索“三联”模式，把“最活跃地带”打造成“最坚强阵地”，激活商圈党建新动能。

全覆盖“联建”组织。通过科学划圈、党群结网、先锋带头三步法，提升党建引领力。在传统楼栋商圈的基础上将周边2—3条人流量大、店面较多的街道，统筹划为一个商圈，建立商圈综合党委5个，并对商圈内入驻商企数量、类别、经营情况、党员情况、党组织活动现状5类信息开展“地毯式”摸排建档。结合党员数量及分布，通过单建、以物管公司为核心联建等方式建立党支部12个、商企团支部9个，织密商圈内组织体系，提高覆盖质量。深挖管理公司、入驻商家中的优秀党员任商圈综合党委书记，全覆盖派驻懂经营、熟业务的党建指导员担任第一书记，指导开展工作，确保商圈党委建得起、管得住、有实效。

优服务“联解”难题。联动部门力量做好矛盾调处、交流赋能、关爱帮扶等三项服务，提升党建辐射力。建立“行业综合党委—街道党工委—商圈党委”矛盾纠纷联动调处机制，设置党员接访站，打通“诉求收集—任务分解—跟踪落实”服务链条，实现问题多元收集、分类办理、即时反馈。针对商企员工流动性大、素质不一等问题，由商圈党委统一组织开设食品卫生、员工管理等5项实用课程，举办“线上+线下”培训交流活动50余场（次）。建立定期走访机制，全力打造两新组织政策、科技、金融、人才四路“红色服务”直通车，解决供需、用工、经营贷、“个转企”等方面问题30余个，落实失业、稳岗提能等补贴资金20余万元。

搭平台“联链”资源。充分聚合资源，做实制度、阵地、人才保障，提升党建凝聚力。建立商圈党委组织生活备案审核制度，严格落实党费返还、活动经费补贴、税前列支等补助机制；建立志愿服务红色积分、消费推介优选制度，对积极参与创文、创卫、森林防火等活动的党员志愿者进行奖励。积极协调圈内闲置用房，打造集服务商圈、企业、党员、居民为一体的综合服务中心3个，融合打造“攀小东之家”红色驿站、网约车司机驿站等周边阵地，推行商圈发展“微论坛”“党建+文化沙龙”等党组织活动领头轮办制。大力开展红色商家评选、党员（志愿者）亮职责、亮身份活动，评选先进经营户、红色商家20余家，着重引导红色商家加入行业（商会）协会，成功推荐3名个人、3个商家获评“天府名厨”“名店”。