近年来，达州市大竹县始终坚持将人才作为支撑发展的第一资源，健全落实人才“引育留用”发展机制，围绕产业链布局人才链，创新人才工作举措，激发人才发展活力，为大竹县现代化产业发展提供坚实人才保障和智力支撑。

围绕人才需求，多措并举引人才。搭建科技创新平台，建成苎麻产业工作站、省级院士（专家）工作站等科技创新平台65个，集聚两院院士等高层次人才154名。抢抓产业转移契机，实施“竹人回竹”“竹人留竹”工程，组建8个产业链引才工作组、5个驻点引才工作站，绘制“产业人才地图”，推动产业、人才同回流。通过“达人英才计划”等赴高校参加各类招才引智活动，与重庆、成都等地高校建立长期合作关系，定期到校开展引才宣讲，先后到四川大学、西南大学、川北医学院等开展定向引才宣讲20余场（次），在重庆、深圳等地设立引才工作站，累计引进硕博人才202人，其中硕士183名，急需紧缺专业人才19人。

围绕提能增效，多方合力育人才。创新“订单式”人才培养模式，推动天宝锦湖、川环科技等企业与职业学校签订合作协议，开办重点订单式班级4个，招收学生200余人，拓展中职、高职人才培养渠道，推动保障就业和用工的双重“化学反应”。优化创业扶持培育平台，本土高层次人才入选天府名医、天府农业大师各1名。优化人才发展布局，与清华大学、哈尔滨工业大学、四川大学等21所知名高校建立协同创新机制；融入成渝地区双城经济圈、万达开川渝统筹发展示范区建设，与成都市成华区和重庆市渝北区、鱼复工业园区等建立人才同培养机制，探索成立大竹（成都）“人才飞地”。邀请四川省专家服务团36名专家到竹开展智力援助活动，深入企业、医院、学校、农业专合社等基层一线，把脉问诊、献计献策。现场指导124场（次），解决技术难题156个，受益基层专业技术人员和群众2192人（次），受益企业65家。

围绕舒心安心，多惠并举留人才。围绕高层次人才引进培养、人才服务、人才安居等全面强化综合配套服务，实行“零门槛”落户，在教育、住房、医疗等方面推出政策“礼包”，组建“管家服务团”，点对点、多对一精准解决人才需求，做到保障上用心、生活上关心、服务上暖心。去年发放高层次人才安家补助61万元，发放岗位激励奖11万元，投入750万元，精装人才公寓140套，协调解决子女入学、家属就业等诉求14件次。开展人才政策和制度集成改革，匠心制定《奋力进军中国西部百强县第一方阵人才支撑十条措施》等政策，定期开展表扬“竹乡英才”、建好用好人才工作服务站、常态举办人才联谊会、开辟人才服务“绿色通道”等举措，营造真诚温暖的人才关爱环境。

围绕人尽其才，多点突破用人才。开展县级机关（单位）高层次人才“二次匹配”计划，对2012年以来“千名硕博进达州”“达州英才计划”引进在竹工作的148名高层次人才“一人一档”建立个人信息档案，开展全覆盖走访调研工作，对岗位匹配度不高、作用发挥不充分等，采取“三结合、五沟通”方式开展“二次匹配”，充分保障个人发展环境。出台《大竹县杰出人才奖评选管理办法》，举办中国草（达州苎麻）论坛、“乡村振兴”人才技能大赛等活动，厚植人才创新创业沃土。在评价机制上下功夫，改变唯学历、唯职称、唯论文、唯资历的人才评价方式，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，以用好评价“指挥棒”激发人才创造活力。