为进一步鼓励引导人才向基层一线和艰苦边远地区流动，甘洛县立足发展，创新举措，统筹狠抓各类人才的培养、使用、引进、管理和服务，为县域经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。

鲜明政策导向，提升人才向基层流动效率。印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》等文件，为人才向基层和艰苦边远地区发展创业提供了强有力的政策保障；每年设立100万元人才发展专项资金，专门用于基层人才的培育、引进、奖励等，且按照10%逐年递增；持续开展甘洛县基层一线拔尖人才申报、评选、奖励工作，2019年申报成功3名州级优秀人才、10名县级优秀人才，在岗位津贴待遇、技能培训、人才卡发放、人才体检等方面给予保障。

聚焦脱贫攻坚，提升人才向基层流动速度。为全县227个行政村选派驻村第一书记，其中19个非贫困村由县直部门选派、208个贫困村由中央、省、州、县党委分别选派，实现了行政村第一书记选派全覆盖。按照优中选优的原则，选派857名干部组建208个驻村工作队到贫困村开展全覆盖驻村工作。选派2713名党员干部对15340户贫困户开展结对帮扶，最大限度地让各类人才下沉一线投身脱贫攻坚各项工作。

持续巩固成效，提升人才服务基层水平。由教育、卫健等部门选派100余名教育医疗专业技术人才，按教育、文化、卫生、农林牧渔等分专业编为10个专家组，累计广泛开展下基层服务活动50余次，累计惠及群众10000余人；从县农业、畜牧、林业等部门精心遴选农业专业人才50余名，采取现场指导、以会代训等方式开展种养殖实用技术培训，累计为1335名返乡青年农民、产业大户、种养殖能手、农民经纪人等农村实用人才开展培训。

广泛宣传事迹，提升基层人才争优良好氛围。每年在全县各行各业评选出10名创新创业成绩显著、业绩贡献突出的优秀人才作为“年度优秀人才”，进行表彰和奖励。组织中级以上职称青年人才60余名参加短期培训和学习考察等活动，并把优秀人才的继续教育培训纳入全县干部教育培训计划。同时，将年度评选的优秀人才，采取记实手法，制作人才专访、年度电视节目专栏等，广泛宣传人才事迹，营造尊重人才的浓厚氛围。