笔者日前从省人才办获悉，《四川省人才工作领导小组2020年工作要点》近日出台，勾勒出今年全省人才工作路线图。今年我省将在六个方面持续发力，为打赢新冠肺炎疫情防控和经济社会发展“两场硬仗”、推动治蜀兴川再上新台阶提供有力人才支撑。

党管人才是人才工作的重要原则。我省将加强党委对人才工作的领导，重点通过加强理论武装，开展调研督导、政策解读，召开全省人才工作座谈会，开展人才资源统计分析，研究编制“十四五”人才发展规划，强化责任传导，推动中央和省委关于人才工作决策部署落地落实。

决战决胜全面小康特别是如期攻克凉山脱贫最后堡垒、推进城乡基层治理制度创新和能力建设，对今年人才工作的重心和布局提出了新的要求。今年，我省将重点围绕基层治理和脱贫攻坚，大力引导人才向基层一线流动。比如，我省将出台《加强基层治理人才支撑的若干举措》，制定重点任务落实责任清单；推行“岗编适度分离”机制，支持基层采取“特设岗位”等方式引进急需紧缺专业人才。强化脱贫攻坚人才保障，我省将深入实施深度贫困县人才振兴工程，加大对凉山州决战决胜脱贫攻坚人才支持力度。此外，我省还将强化人才基层实践历练，依托各类人才项目促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

人才竞争，从根本上说是人才发展体制机制的竞争。在深化人才发展体制机制改革方面，今年重点是完善产才融合、柔性引才用才和人才激励机制。具体来讲，我省将研究制定现代产业发展人才支持政策，加快建设一批前沿引领技术创新平台和院士(专家)产业园(工作站)、博士后科研流动(工作)站，制定“天府学者”特聘专家制度，出台进一步扩大高校和科研院所科研自主权的政策措施等，加快人才制度和政策创新。

人才引进方面，我省将加大高端人才引进力度，精心组织实施省“千人计划”等重大引才项目；持续实施“天府万人计划”，统筹重点领域人才队伍建设。此外，我省还明确，加强对省校(院、企)战略合作的统筹推进，进一步深化省校(院、企)战略合作。

人才协同发展对区域协同发展意义重大。在深入推进人才协同发展方面，我省将把发挥成都“主干”作用与完善“一干多支”人才支撑制度体系结合起来，支持成都建设全国人才枢纽城市，在人才政策创新、体制机制改革等方面先行探索突破，打造新的人才流量入口；加快融入成渝地区人才一体化发展，推动成渝地区人才市场相通、人才平台共建、人才资源共享、人才活动联办。

不断优化人才发展环境是人才工作的重要抓手之一。我省提出，要加强政治引领政治吸纳，大力推行“天府英才卡”制度，出台高层次人才子女就学、医疗待遇、人才安居等实施办法，完善线上线下服务体系，进一步营造“四个尊重”的良好氛围。