近年来，宜宾市叙州区坚持把选优育强师资队伍作为推动党员教育工作的重要抓手，紧盯“选、育、管、用”四个环节，“全链条”培育师资队伍，抓实党员全覆盖教育培训，不断提升党员教育工作质效。

一是把好“入口关”，精准选聘形成合力。坚持在实践中发现培养优秀师资。组建区级党员教育师资库，将理论素养高、熟悉基层情况等作为选聘条件，以“书房党课汇”“青年党员说”等主题活动为载体，按照“逐级遴选—资格审查—综合比选—组织聘用”流程，从党员领导干部、专家学者等8类人员中比选出经验丰富的授课讲师，纳入师资库管理，明确政治理论类、革命传统类等5个授课类别。探索建立党员教育后备师资库，将在一个公历年内2次及以上从事党员教育集中培训授课工作且授课评价较高的教师，在区级“党课开讲啦”基层党课擂台赛、“社区专职工作者大比武”等活动中表现突出的选手，纳入后备师资库管理，在正式师资库出现空缺时，同一类型的后备师资可转化为入库师资。通过多渠道比选、动态调整，着力建立一支专兼结合的党员教育师资队伍。

二是把好“能力关”，强化培育增强动力。坚持把能力素质提升作为着力点，通过专题辅导训、先进示范教等方式，增强入库教师整体素质。将党员教育师资培训纳入年度培训计划，按要求组织1名省级师资、8名市级师资参加上级调训；举办党员教育师资重点培训班，按照每期培训不少于5天要求组织师资参训，邀请省市级师资讲授2堂至3堂教学示范课，组织学员到指定村、社区现场讲学。围绕提升入库师资授课质量，组织师资结合基层党员实际需求，参与本土党员教育课程开发，分类打造适合不同领域党员的学习课件。鼓励优秀师资参与《叙治理·安吾乡》《精准施策靶向发力·破解社区治理难题》《母生彪：群众的小事就是我的大事》等党员教育电视片拍摄制作，通过多元化培育提升党员教育师资政治素养、党性修养和专业化能力。

三是把好“履职关”，强化管理传导压力。对入库师资实行动态管理，出台《宜宾市叙州区党员教育师资库管理办法（试行）》，明确2年为一个聘期，明确选聘条件、履职尽责等6个方面，加强师资队伍管理。畅通党员教育专兼职教师准入退出机制，分级分层组织参训学员对授课内容、授课方式等进行评价，并作为动态调整和评选“优秀师资”重要参考，倒逼授课师资精心备课授课。针对入库师资出现授课质量不高、敷衍应付等量化评分较低，或在聘期内因个人原因无法继续履行职责或其他应当撤出等情形的，视情节予以约谈、通报和解聘等处理。对从事最后一次党员教育授课工作2年以上，未转化为正式师资的后备师资库教师，自动退出后备师资库。截至目前，已解聘无法正常履职的入库师资2名，并将后备师资库中表现突出的6名基层党组织书记纳入师资库管理。

四是把好“使用关”，实践历练激发活力。用好用活党员教育师资，以师资“大联动”促进党员“大培训”。组织入库师资赴深圳、温州等驻外流动党员党支部讲授“乡音党课”12场（次），覆盖流动党员360余人。收集基层党员听课需求140余条，整合10个市级示范“党课书房”、烈士纪念馆等资源，开展“党课基层行·送教到基层”活动，结合党员兜底培训，组织党员教育师资到17个乡镇（街道）讲“示范课”、专题党课64堂；组织“沿着习近平总书记的四川足迹一线宣讲”“百师巡回讲坛”等活动，开展一线实战136场（次）；开展支部书记微党课擂台赛、“头雁话振兴·擂台大比武”等活动，鼓励基层党组织书记、返乡创业农民工党员等上台讲授党课，从中选拔优秀师资，打磨出《弘扬和传承伟大的抗美援朝精神》《汇聚银发“小力量” 写好治理“大文章”》等优秀课件34个，通过以赛促讲提升综合能力，推动党员教育走深走实。