近年来，南充市围绕破解党员全覆盖培训内容吸引力不够、培训方式单一、培训对象区分度不够等问题，强化问题导向，聚焦“学什么、怎么学、学到位”，区分不同群体、不同类型党员量身定做培训内容、丰富培训方式、逗硬考核督导，全面推动党员全覆盖培训提质增效。

聚焦“学什么”精准问需，全面建好培训“明白账”。坚持从需求侧角度找准供给侧方向，广泛开展党员教育内容需求征集活动。准确掌握不同领域、行业、年龄段党员学习需求，分层分类征集基层党建、社会治理、产业发展等8类1200余条需求建议。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，结合收集的需求建议，制订《2024年全市党员教育培训计划》，对年度县（市、区）47个县级重点培训班、基层党委677个兜底培训班次进行审核备案。分层分类开展“市级重点培训、县级普遍培训、行业系统专题培训、基层党委兜底培训”。

举办南充—达州基层一线骨干党员重点培训班

聚焦“怎么学”整合资源，科学谋划培训“作战图”。深入开展党员教育师资“万堂示范课下基层”活动，组织市县两级共450名党员教育师资分赴9个县（市、区）400余个点位“送课”，覆盖党员7万余名。针对流动党员、老党员等不同群体教育培训难的问题，利用春节、国庆、元旦等节庆时点，采取网络直播、送课上门、开坝坝会等方式开展兜底培训，确保“一个党员都不掉队”。针对村党员干部文化水平不高的问题，大力实施村（社区）“两委”班子成员学历提升计划，鼓励村（社区）“两委”班子成员提升学历，今年上半年新招录225名村（社区）“两委”班子成员入学，119名毕业村（社区）“两委”班子成员毕业，实现学历和能力“双提升”。

开展“万堂示范课下基层”活动

聚焦“学到位”跟踪问效，合力下好培训“一盘棋”。将兜底培训工作作为基层党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，进行刚性考核。市县联动组建督导组，采取季度抽查、常态督查等方式，深入机关、学校、国企等领域，对兜底培训实施情况进行“四不两直”抽查暗访，对发现的问题通报到县乡两级，并约谈提醒相关责任人，以责任落实倒逼工作落地，推动形成“水紧鱼跳”的工作态势。今年以来，督查发现4个方面27个问题，梳理形成问题清单，下发各县（市、区）以及行业部门单位自查自纠，推动兜底培训落地见效。

组织培训学员开展现场教学