今年以来，成都市青白江区围绕破解流动党员找寻难、管理难、教育难、作为难、服务难等问题，积极探索运用“寻、管、育、为、暖”工作法，不断提升流动党员全链条教育管理实效，让流动党员“有联”“有管”“有学”“有为”“有家”。

双找双核“寻”，确保“流而有联”。一是“线上找”，借助微信公众号、业主群、乡友群和流动党员服务阵地等载体，发布“流动党员回家”二维码，设置流动党员“招募公告”，引导45名流动党员主动报到、线上备案。二是“网格找”，依托“微网实格”治理体系，动员网格员、志愿者等力量，把流动党员排查嵌入走企入户、扫街巡查、居住登记等日常工作中，同步建实台账将流出党员252名、流入党员103名纳入管理。三是“双核查”，打通流动人口管理系统和流动党员信息库数据，对接公安、城运中心等方面，在登记流动人口时同步采集政治面貌信息，实现数据共享、双向核实。

双向同责“管”，确保“流而有管”。一是落实“双向报备”，建立流动党员备案制，督促流动党员向流出地和流入地党组织双向报备，明确专人常态联系流动党员，实现“一人一卡”“一社一表”“一街一册”。二是推行“双责共管”，制定流入地、流出地党组织共管协议，细化共管责任义务13项，健全完善“月谈、季商、年报”沟通制度，协力推进流动党员管理。三是实施“分类覆盖”，对流动频繁的党员纳入综合党委管理，居住地或工作地稳定的党员纳入属地党组织管理，流动党员相对集中的成立流动党员党组织管理，目前已组建流动党员党支部货车司机类5个、驻本地类4个、流出类3个，全覆盖纳入组织管理。

双线融合“育”，确保“流而有学”。一是“线上+线下”，利用“青白江先锋”“i青白江”等“两微一端”搭建“掌上课堂”，开展线上“三会一课”，发布组织线下主题党日等小型、分散的学习教育。二是“上门送学+返乡补课”，依托流动党员服务站，每季度开展“送学上门”活动；实施“归巢补课”行动，利用流动党员节假日返乡契机，举办“返乡课堂”25次，覆盖流动党员200余人（次）。三是“反馈+考核”，完善流动党员学习教育反馈机制，建立流动党员“一卡通”，推行持卡记录在流出地参加“三会一课”活动和教育培训等情况，并将其作为民主评议党员重要依据。

搭建平台“为”，确保“流而有为”。一是设岗定责“服务他乡”，设立流动党员先锋岗39个、党建责任区38个，鼓励流入党员“进网入格”，就近在流动党员服务站轮班上岗，参与上门送学、活动组织、民意征集、基层治理、志愿服务等。二是双线联系“服务老乡”，建立专人联系流动党员、流动党员联系N名老乡的“1+1+N”结对机制，推动118名流动党员联系200余名老乡，积极参与就业推荐、建言献策、老乡帮带等活动，引导流动党员“身边人帮身边人”。三是争当模范“服务家乡”，定期开展“风筝行动”乡情恳谈会、项目推荐介会，双向发布合作机会清单和合作项目清单，鼓励流动党员争当家乡形象的“宣传员”、招商引资的“联络员”、外出就业的“引领员”、遵纪守法的“示范员”。

整合资源“暖”，确保“流而有家”。一是集成打造服务阵地，依托“区+镇街（产业功能区）+村（社区）+小区”四级党群服务阵地，集成找组织、找工作、找住房、找学校、找医院、找救助、找维权、找律师“暖心八找”服务，构建流动党员服务矩阵。二是持续开展“暖流”行动，发挥流动党员服务阵地作用，常态收集流动党员“微心愿”，定期推送经济发展、就业创业等政策信息32期，举办专场招聘、社保咨询等服务活动8场，让流动党员掌握新政策、学习新技术、实现新就业。三是建立健全关爱机制，开展机关党员、村（社区）“两委”班子成员联系流动党员、遍访流动党员及家属“双联系一遍访”活动，实行“五必访”“五必谈”，建立生活困难党员及家庭资金帮扶制度，解决好流动党员急难愁盼问题。