近年来，自贡市大安区围绕破解流动党员去向“摸不准”、教育“跟不上”、保障“难到位”等问题，坚持在跟踪管理、灵活教育、服务保障“三个链条”上协同发力，用心用情抓好流动党员服务管理工作。

“跟踪式”管理，确保流动党员“流动不流失”。坚持“凡出必报、凡进必登”原则，实行流动党员信息备案制度，开展组织找党员、党员找组织“双找”活动，“一村一表、一镇一册、一区一库”季度更新流动党员基本情况、流动事由、工作单位等7项基本信息，做到“进出”有数、“去向”有底。创新开展“连心结对”提升行动，基层党支部为每名流动党员指定1名责任心强、方便联系的党小组长担任联络员，对流出党员实行“三必联一必访”制度，做到政治生日时必联、逢年过节时必联、外出返乡时必联、遇到困难时必访，为1183名流动党员当好“娘家人”。

“灵活式”教育，确保流动党员“学习不断档”。建立流动党员“同步学习”机制，依托流动党员微信联络群、“江姐故里党旗红”“大安观察”微信公众号等媒介，推送《信仰的力量》《烽火家书》等微党课21部、学习资料32期，确保流出党员与在家党员同步学习。构建“节假日返乡集中学”常态机制，利用节假日集中返乡契机为流动党员“集中补课”，组织流动党员到重大工程、乡村振兴等项目现场观摩交流，18名乡镇党委班子成员现场讲党课30余场（次），征集流动党员好点子265个，收集招商线索102条，评选“流动党员之星”15名。

“贴心式”服务保障，确保流动党员“离乡不离党”。采取“党建+商会”服务模式，依托驻外商会成立流动党支部4个，打造流动党员服务阵地16处，统一设立法律服务、就业帮扶、人才联络等5项服务载体，提供20多项就业创业服务。开展“暖流行动”，由组织、人社等方面组成“小分队”，赴成都、昆明等地召开新春慰问座谈会6场（次），协助解决就业、维权、参保等问题困难200余件。实施“乡村振兴合伙人”招募计划，提供返乡就业岗位3500余个，回引277名素质好、能力强流动党员到村任职。近3年，全区共向27名返乡创业党员发放创业补贴70万余元，让流动党员外出打拼有依靠，回乡创业有保障。