去年以来，达州市万源市认真落实“完善党员教育管理、运用发挥机制”重要要求，持续做实教育管理、优化服务、作用发挥三项举措，有效确保流动党员“流动不流失、离乡不离党、有为不缺位”。

掌握底数，确保“流动不流失”。一是集中摸排查找。坚持市、乡镇（街道）、村（社区）三级联动机制，深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，持续采取微信找、网格筛、入户查、电话访等方式，累计排查流出党员3000余名、流入党员34名，推动完成正式组织关系转接210名。二是引导主动报到。结合“流动党员相对集中、交通便利、节约高效”原则，筹建广州、佛山流动党员党支部，350名流动党员前往报到，主动融入，积极参加组织生活，更好推动流动党员与组织实现“双向奔赴”。三是规范建立档案。按照“一人一档、一支部一表、一基层党委一册”标准，分级分类建立信息库66个，共涉及流动党员3214名，真正做到基本情况、流出时间、流入地点、工作单位、居住地址、联系方式“六个清楚”。

流动党员党支部开展集中宣誓活动

密切联系，确保“离乡不离党”。一是强化日常管理。抓好不合格党员处置工作，严格督促流动党员按时交纳党费，实行每半年向流出党组织汇报1次思想、工作、生活等方面情况，先后帮助解决实际困难100余个，着力实现党员流动到哪里管理就延伸到哪里。二是抓实理论教育。突出线上“远程学”，常态推送优秀先进事迹，采取线上“三会一课”、线上主题党日等方式，按时推送学习资料和时政热点30余期；突出线下“集中学”，准确把握党员出行前、返乡后两个关键节点，集中举办教育培训、座谈交流、专题党课20余场（次）。三是突出精准服务。建立1名村（社区）党组织书记（委员）联系1名或多名流动党员的“1+1”“1+N”联系机制，常态做好政策解答、就业指导、家庭帮扶等日常服务，推动处理子女就学、医疗保障、法律援助等需求事项300余件。

搭建平台，确保“有为不缺位”。一是鼓励服务当地。推行承诺践诺活动，通过组织联建、活动联办、资源共享、融合共建等方式，积极发动流动党员参与乡村振兴、环境整治、社区治理等志愿服务100余次，增强对流入地的“归属感”。二是支持返乡创业。梳理有创业基础和创业意向的流动党员10名，及时将其纳入返乡投资创业后备力量进行重点跟踪培养，全面激发干事创业、服务家乡热情，同步借助流动党员人脉、资金、资源等方面优势，陆续收集招商引资信息10余条。三是动员参与村务。实施乡村“头雁”培养计划，及时对政治素质较好、有致富带富能力的流动党员进行培育储备，截至目前，有45名回村担任村“两委”常职干部，带动1个软弱涣散村转化提升。

召开返乡流动党员座谈会