近年来，自贡市沿滩区紧紧聚焦离退休干部党员这个“银龄群体”特点，坚持以强化组织建设筑牢基础、以创新教育方式提升实效、以引导发挥作用激发活力，切实激活离退休干部党员教育新动能。

筑牢组织堡垒，健全管理服务体系。一是优化党组织设置。科学设置离退休干部党组织，因地制宜单建18个离退休干部党支部，依托离退休干部党员兴趣团队成立2个协会党支部，同步在社区推行“支部建在小区、党小组在楼栋、党员中心户联家庭”微网格管理模式，实现离退休干部党员在哪里、组织教育管理和服务就跟进到哪里。二是深化联动机制。建立区委组织部牵头、区委老干部局统筹、相关部门协同的联动机制，通过定期召开联席会议等形式，及时研究解决离退休干部党员作用发挥、教育管理等重难点问题，形成上下贯通、齐抓共管的工作合力。三是强化队伍建设。选优配强离退休干部党支部班子，优选政治硬、责任心强的老同志任党支部书记，上级党组织明确1名业务骨干担任党建指导员，协助党支部规范开展组织生活、提升党建工作规范化水平。

创新教育方式，打造多维学习阵地。一是开设双线课堂。线上依托学习强国APP及“天府晚霞”微信公众号等平台，定期推送党的创新理论、时政热点资讯；线下开展“送学上门”活动，为行动不便离退休干部党员定制“学习礼包”，配备便携式学习手册、音频资料，累计送学50余次，覆盖党员1200余人（次）。二是深挖本土资源。充分整合辖区永安閤乐祠、詹井村史馆、“三线建设在邓关”陈列馆等资源精心打造教育基地，组织开展“红色故事分享会”“重走初心路”等沉浸式教育活动21场（次），邀请离退休干部党员讲述革命故事和奋斗历程，以“身边人讲身边事”增强教育感染力。三是丰富学习载体。结合重阳节、春节等传统节日，举办送春联下乡、书画作品展、知识竞赛等活动50余场（次），将理论学习融入文化体验，让离退休干部党员在参与中受教育、强党性，有效激发主动学习的内生动力。

搭建活动平台，释放银龄先锋能量。一是组建银发人才宣讲队。充分发挥银龄先锋作用，吸纳200余名经济、农业、文化等领域“银发人才”，组建“银龄宣讲团”“五老志愿服务”等8支特色队伍，深入村（社区）、学校等基层一线开展宣讲80余场，覆盖4000余人（次）。二是打造治理服务新品牌。突出党建引领，凝聚涉老组织力量，打造“关工小镇”等特色服务品牌。发动离退休干部党员积极参与“法理情公益服务中心”等基层治理组织，累计收集涉及道路交通安全、环境整治等方面的意见建议120余条，成功化解矛盾纠纷590余件。三是链接产销资源促增收。围绕发展壮大村集体经济、助力乡村振兴发展，依托区扶贫开发协会，发挥离退休干部党员资源优势，推动9个乡镇21个村与郎酒、顺水公司签订订单高粱合作协议，种植面积约3.4万亩，全年订单交付高粱5000余吨，带动农户年均增收2200元左右。