近年来，泸州市龙马潭区聚焦新业态、新就业群体党员特点和需求，坚持从抓实教育、管理、服务“三个环节”精准发力，全面推动新就业群体党员教育管理提质增效，为基层党建工作高质量发展注入新活力。

聚焦常态排查，规范台账管理。扎实推进“两个覆盖”集中攻坚行动，通过行业部门（园区）摸排、信息系统比对、街道社区核实等多元方式，开展新就业群体党员拉网式排查，精准识别本地新就业群体党员147名。建立流动党员流出地和流入地“双线联动共管、双心服务共盼、双向奔赴共赢”协同管理机制，设置流动党员日常纪实管理台账，明确学习教育、作用发挥等10余条管理措施，推动83名新就业群体流动党员规范纳入行业党组织管理体系，实现党员管理“不缺位、不断线”。

聚焦理论武装，抓实双线教育。结合新就业群体行业特点，采取“线上+线下”形式，灵活开展党员教育工作。精准选派党建指导员20名，通过微党课、理论宣讲、职工培训等形式传播党的声音，今年以来已开展培训活动6场（次），覆盖新就业群体党员200余人（次）。利用学习强国APP、共产党员网等信息平台把党员连在“线上”，累计推送应知应会、时政要闻等内容30余次，让党员随时随地便捷学习，推动理论教育“接地气、入人心”。

龙马潭区时代云谷直播电商人才技能培训现场一角

聚焦作用发挥，做优暖心服务。建设“泸小麒”友好小区、“暖心之家”等阵地31个，为新就业群体提供停车休憩、子女托管等服务。制定《关心关爱新就业群体若干措施》，围绕教育、医疗、维权等细化4类20项暖心政策，优选聘任15名外卖配送员、快递员等担任民情观察员，引导新就业群体积极参与“顺手公益”“沿途服务”“就近志愿”等活动，今年以来已收集和上报治理线索40余条，帮助困难群体22人（次），让党员在服务群众中彰显先锋本色，为基层治理注入“新动能”。