近年来，富顺县聚焦农村党员发展教育管理工作中的薄弱环节，用好“选”“育”“管”三字诀，农村党员教育管理质效显著提升。

严用“选”字诀，提高农村党员发展之“质”。贯彻落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持拓源培苗，提高发展质量。聚焦农村党员中35岁以下青年党员、大专及以上学历党员两个“占比低”的问题，实施农村党员专项发展计划，以村级后备干部、致富带头人、返乡大学生等为重点，变“坐等上门”为主动发展。严格审核把关，强化政治审查和党员发展程序审查，完善督导制度，落实发展责任，严查“带病入党”等违反党员发展程序的问题，提升党员队伍“纯洁性”。

组织开展2021年第二期党员发展对象培训班

活用“育”字诀，把稳农村党员教育之“舵”。坚持集中培训、集体学习、个人自学和组织生活、实践锻炼有机结合，分类指导、按需施教，按年龄、职业等为不同群体党员“量身定做”培训内容。通过党员干部讲党课、作专题报告的做法，发挥“流动课堂”的作用，请专家学者、典型代表等“送课下乡”“进村入户”，用案例式、研讨式、体验式的方式，增强教育的便捷性、感染性。深挖本土红色资源，整合项目资金，建成融入地域文化、彰显本土红色资源的“一院十馆五旧址N基地”党性教育基地，利用春节等外出党员集中返乡契机积极组织现场教学。聚焦流动党员教育培训难点，依托远程教育站点、互联网、“两微一端”等新传媒创新微党课、党课直播等教育培训模式，联合周边7个区县组织部门共同举办川南渝西“百万党员同上一堂党课”活动，组织引导数十万外出党员在线收看，有效补齐流动党员教育短板。

川南渝西“百万党员同上一堂党课”活动现场

善用“管”字诀，提升农村党员管理之“效”。压紧压实基层党组织书记责任，建立年初部署、季度调度、年终考核工作推进机制。在县农民工服务中心建立综合党委、乡镇建立农民工党总支、村级设立服务窗口，持续开展联系服务。依托商会建立驻外党组织16个，出台管理办法，强化对驻外党组织和党员的服务管理工作。制定负面清单，每年集中开展村（社区）班子运行调研，摸清党组织书记及班子成员表现、班子缺额、发展需求等情况，对落实党建责任不力、党员教育管理履职不到位的视情节轻重给予相应处理。出台《村（社区）常职干部管理办法》，完善社会保障，提高待遇补助。加大选拔招录力度，畅通上升渠道。2021年，全县农村党员中选拔为后备力量241人，充实进入村“两委”班子367人，村党组织书记提拔进入乡镇领导班子1人。

《富顺县村（社区）常职干部管理办法》征求意见座谈会