为全面加强村干部能力作风建设，广元市朝天区聚焦“育、管、督”三大环节持续发力，纵深推进“强基行动”，全力打造一支乡村振兴“硬核队伍”。

三项行动精准“育”。一是推进“素质+选教”培训行动。构建省市区三级联动培训体系，全覆盖培训新一届村“两委”干部717名，精选12名优秀年轻村干部赴杭州市滨江区跟班锻炼。二是开展“导师+基地”提能行动。选聘15名“乡土名师”现场教学，举办“导师微讲堂”4期，为567名村干部传授乡村治理“发展经”。三是实施“头雁+雏鹰”培养行动。区乡动态储备学历提升重点对象193名，选送94名村常职干部参加学历提升；按照“每村至少储备2名35岁以下后备干部”标准，建立村后备干部库，遴选686名后备干部担任村民小组长等岗位进行培养锻炼。

开展村（社区）常职干部专题示范培训提升素质能力

三项模式科学“管”。一是推行末位约谈模式。出台《村级组织工作规则（试行）》《村常职干部管理办法（试行）》，全面落实村党组织书记区级备案管理，抓实年度目标任务考核评估，每年初村“两委”班子及村干部将重大任务报乡镇审定，年底考核，乡镇党委书记及时约谈考评末位村党组织书记。二是推行结对帮带模式。组织工作经验丰富的124名“老乡镇”“老支书”担任工作导师，“1+1”结对新进村干部及后备干部，在工作一线、田间地头、项目现场，传授工作思路、方法、技巧、经验。三是探索跨村任职模式。14名优秀村党组织副书记实现异地上岗，通过加担子提升硬实力。

开展村（社区）党组织书记“一述三评”加强考核评议

三项机制立体“督”。一是建立清单监督机制。出台《全面加强村级监督“四职合一”的实施意见（试行）》，研制村“两委”干部管理正面、负面、风险防控“三张清单”，紧盯清单实行“点对点”“线下+线上”全方位监督，强化小微权力制约。二是完善民主监督机制。聚焦村务监督委员会职能，采取月审议、季汇报方式，紧盯“三务公开”及村级重大事项，充分发挥124名村级纪检委员“前沿哨兵”作用，累计监督事项126件，发现、纠正问题12个。三是健全警示退出机制。分类列出18条底线指标，刚性落实警示谈话、退出撤换等规定，今年以来，通过警示谈话教育村组干部21名，引导村干部知敬畏、守底线。

开展“百姓问廉”活动强化全方位监督