近年来，德阳市在贯彻落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》中，突出党员群体特点，瞄准关键发力，不断提升全市党员培训针对性和时效性。

国有企业党员定期开展集中培训

聚焦“两委”班子，提高政治站位发挥引领作用。围绕加强基层治理体系和治理能力现代化建设目标，打造素质高、能力强的基层党组织带头人队伍。一是培育基层“常驻军”持续作战。针对村（社区）党组织书记开展专项培训，每年选派一批基层党组织书记赴战旗村、清源社区等考察学习。将基层党建、基层治理等知识纳入党员培训，开展线上线下应知应会测试18次，覆盖村（社区）党组织书记1100余人。灵活开展支书微讲堂，就近就便安排2—3名优秀村党组织书记赴相邻区域村（社区）现场交流指导。二是培育冲锋“尖刀连”攻坚克难。针对200余名乡村振兴第一书记，市县联动全覆盖进行集中调训，确保政策清、要求明。实施“老带新”轮换帮带专项活动，明确新老工作交接有序。收集梳理第一书记遇到的各类共性问题6类，定期组织专家研究并开展基层巡回授课，提高履职能力。三是培育一线“医疗队”扶弱补短。针对市县帮扶干部“编外”委员，积极构建先进结对“三帮一”模式，强化村党组织整顿软弱涣散工作能力。广泛开展行前谈心谈话，帮助理清工作思路、抓准帮扶重点。安排优秀村党组织书记做“顾问”，帮助帮扶干部尽快熟悉农村工作。

基层党组织书记赴一线考察学习

聚焦新兴人才，把握战略机遇助推经济发展。立足德阳产业结构特点，探索“党员教育+人才”发展新路子，促进党员培训与产业发展深度融合。一是抓主干强领航。大力实施国有企业党员干部定期培训计划，将受教育情况作为党建述职评议考核的重要指标，推动人才领头羊培训常态化开展。针对市、县属国有企业管理人员，开展为期5天，覆盖50人的党性教育培训班。开展“基地+阵地”联动教学，拓宽企业人才集中授课、专题辅导、点位教学等多类培训模式。二是育整体促能动。针对国企全体党员，开展“五进”专场活动，在东方电机启动首批党代会精神进国企专题宣讲。开设全体党员轮训班，对国企全体党务工作者和党员代表进行为期2天专题辅导。结合“一书三会”活动，启动党史学习教育进车间宣讲，为企业发展注入红色动力。三是树榜样强精神。突出老一辈科学家优秀品质，在远教平台推送“两弹一星”群体、“青蒿济世”屠呦呦等10部优秀人才先进事迹课件。邀请东电集团创始人丁一老同志结合德阳“三线建设”历史，为青年人才讲述共和国人才奋斗史。开展“党员劳模话初心 争做表率担使命”活动，分享身边党员劳模的奋斗故事，为广大青年人才树立学习榜样。

聚焦流动党员，强化主动意识构建长效机制。积极开展党员意识、组织观念、纪律规矩等培训，引导主动接受党组织的教育管理，自觉参加组织生活。一是列清单摸底明需求。针对全市流动党员发放线上调查问卷，深度把握流动党员学习需求。根据问卷调查结果梳理汇总技能培训、政策咨询、创业帮扶、培训难点等8类学习类目清单。打造流动党员即时云端培训数据库，全天候及时跟进教育培训个性化需求。二是全覆盖培训筑基础。充分利用冬训和党员远程教育对流动党员进行全覆盖在线培训。结合中组部“党课开讲啦”节目，开展21天“党课与党代会精神”专题观摩学习。充分借助微信公众号等新媒体手段，向流动党员推送党课视频7000余次。新增乡村振兴特色农业、乡村旅游等内容，帮助农民工党员掌握就业创业技能。三是走家入户送温暖。深入返乡流动党员家庭走访慰问，摸清流动党员思想动态、生活状况及家庭困难情况等，填写流动党员学籍信息，明确结对辅学联系干部，每年组织开展结对帮教活动5000余人次。