近年来，宜宾市江安县把党员干部培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道，通过“指标化管理+考察员跟班”“理论武装+挂职锻炼”“选树先进+激励后进”等措施，积极促进培训和使用有机结合。

科学设标，确保管理精细精准。根据工作性质、专业知识等不同，将培训学员划分为党政综合、经济发展、政法干警、乡村振兴4类，分类建立学员培训档案。每期选派2名组工干部和2名党校教师全程跟踪管理，从学习笔记、出勤情况、研讨交流、调研报告等方面科学设置指标和分值，对学员进行量化考核，根据分值评定学员培训考核等次，了解党员干部参训效果和发展潜力。

立体识别，确保挂职多元多维。将墩苗挂职作为党员干部培训延伸内容，根据培训考核等次，择优选派学员到文明城市创建、乡村振兴、疫情防控等重点工作部门挂职锻炼，结合“双挂双培”计划，机关和乡镇干部双向挂职、党务干部与专业人才双链培养，打破公务员、事业人员、国企人员身份限制和体制壁垒。去年以来，择优从培训学员中选派党政机关干部40名、乡镇干部30名、教师10名、国企人员4名赴重大项目一线挂职历练。

综合运用，确保培训质效实效。将党员干部培训量化结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。综合跟踪管理、墩苗挂职等情况，划分综合型、专业型、潜力型干部类别。将表现优秀干部纳入重点培养范围，选拔任用时优先考虑，对表现较差干部纳入重点关注范围，采取谈话提醒、约谈诫勉等方式，实行动态回访。去年以来，在培训中发现优秀干部258名，其中46名科级干部进一步担当作为，124名年轻干部提拔重用，对培训中表现较差的5名干部进行通报批评并约谈。

开展学员座谈研讨