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泸州市泸县“四管四有” 提高农村党员分类管理实效

2022-03-14   来源:泸县县委组织部

近年来,泸州市泸县探索“四管四有”农村党员分类管理模式,破解农村党员管理“统而未分”、党组织凝聚力“弱而涣散”、党员作用发挥“无岗无为”、流动党员管理“鞭长莫及”的难题,进一步发挥广大农村党员在乡村振兴中的先锋作用。

双向协同管理,让县外农民工党员有“家”

成立14个异地农民工综合党委、9个异地商会党支部,选派14名专职干部驻点工作解决“建而不管”问题。建立党员信息台账,做到党员流向、从业情况、返乡创业意愿、担任村干部意愿“四个清楚”。建立“一对一联系、一节一问候、一年一座谈”服务机制,落实税费减免、资金补贴、贴息贷款等政策,两年回引优秀农民工党员693名,项目投资9.42亿元。优化党员发展委培机制,试点以来异地发展党员69名,乡村振兴骨干力量不断壮大。

设岗定责管理,让在家从业党员有“责”

按照“按需设岗、以岗定责、责任到人”原则,在村民聚居点、种养殖基地、创业产业园等划分党员责任区457个,设发展型、治理型、服务型等党员先锋岗8000余个。得胜镇16名党员认领“致富带头岗”,以家政服务带动近千人就业;王湾村7名党员认领“产业发展岗”,柑橘种植示范区助推村集体经济增长近3倍;新林村探索“四分微治理”基层治理新路径,34名在家党员主动作为,引领群众共管共治,推动基层治理更有序、更有力、更有效。

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党员带头发展花椒产业

目标问效管理,让村组干部党员有“为”

建立村级事务“目标、责任、问题”三张清单,村组干部党员包片联户,在“走服引”中常态化开展访民问需、访贫问苦、访贤问计。实施村干部学历提升工程,大专以上学历的村干部达100%。出台《村集体经济考核奖励办法》,鼓励村组干部党员带头发展壮大集体经济,251个村集体收入平均突破100万元。天台寺村党组织书记带头发展120亩食用菌种植,解决近200名群众就业;谭坝村党组织书记领办股份经济合作社,探索“三社融合”发展模式,村集体经济年均增收198万,推动全村迈向发展快车道。

关爱帮扶管理,让年老体弱党员有“助”

落实200万元困难党员帮扶基金,1505名党员受到帮扶。建立“五必到五必访”制度,为党龄满50年且年满80周岁的农村党员每人每年发放慰问金200元。成立老党员工作室,组织670名身体健康、热心公益、处事公道的老党员讲政策、解矛盾,让老党员发挥余热、老有所为。太伏镇“老贾工作室”接待来访500余人次,调解纠纷80余件,成功率达100%。

老党员调解家庭纠纷.JPG

老党员调解家庭纠纷

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