自贡市大安区坚持把贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》作为重要任务，按照“办好、用好、管好、抓好”工作思路，突出办学、课程、师资、培训“四要素”，推动实现全区党员教育常态化长效化。

突出开放融合，打造“党校+”多元化办学模式。整合各方资源力量，探索建立党校、公司、高校、基地、点位“五位一体”多元化办学模式。实体化运营区属国企燊龙公司，引进1名高端人才担任副总，组建4名管理人员团队，选聘专兼职解说员32名，承担江姐故里红色教育教学点大部分讲解任务，截至目前承接党性教育500余场次。与四川大学、重庆红岩博物馆、重庆红岩文化研究中心等签订战略合作协议，共享教育资源、共同打造课程、共同培训干部。完善江姐故居红色旅游及教学功能承载，注重文旅融合，与盐史馆、恐龙馆、燊海井、区文化馆等签订培训合作协议，按照“六统一”要求打造“四馆两故居”现场教学点位，采用“理论授课+现场参观+互动体验+微课交流”的方式开发1—5天课堂教学，以红色文化塑魂、特色文化赋能，不断增强新时代党员干部教育培训的时代感和感召力。

“江姐故里”红色教育现场教学点

突出区域禀赋，打造“红色+文旅”特色化精品课程。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主体，结合大安区“江姐故里”红色资源和“天府旅游名县”金字招牌，突出“红色教育、文旅融合”两大主题，开设“红色文化+”“盐文化+”“龙文化+”“灯文化+”系列课程，通过打造《大国工匠精神的地方案例》《文化复兴，老工业城市的嬗变之旅》《秉承英雄革命遗志，弘扬伟大建党精神——邓萍这个人是值得纪念的》《从江姐的人生抉择诠释共产党人的信仰光辉》等系列专题课、理论课、情景党课、舞台剧等，丰富教学层次感，让基层党员听得进、学得到。持续擦亮“江姐讲堂”品牌，推行“四新四必讲”，由区关工委牵头，团区委、区教育和体育局配合，联合“五老”人员，到全区机关、学校、社区、乡村等开展“知史爱党、知史爱国”“弘扬江姐品格、永作红色传人”等党史宣讲活动22场次，覆盖机关干部、村（社区）党员、学生、企业人员等共计15000余人。

“江姐讲堂”巡回报告会启动仪式

突出选育管用，打造“本土+外请”专业化师资队伍。大力实施年轻教师成长“青蓝”工程，制定青年教师成长计划，确定“一三五”培养目标，有序开展“六个一”活动，及时安排青年教师到主体班授课、送教下基层入部门，促进青年教师迅速成长。积极组织青年教师到市委党校及其他区县党校观摩学习，分批次安排青年教师到省委党校及高校深造学习，提高业务能力。将青年教师目标任务完成情况作为评先树优、职称评聘、绩效考核的重要内容。同时，实施党校人才“雁阵工程”，依托高校教学资源，选择实践经验丰富、理论水平较高的国内外专家学者、企业经营管理人员担任授课教师，建立涵盖高校学者、党校专家、党政领导、社会精英、讲解员等人才的百人智库、百人优质师资库。

《从江姐的人生抉择诠释共产党人的信仰光辉》试课现场

突出务实有效，打造“训前+训后”常态化治学体系。坚持训前问需，健全培训需求调查制度，推行“菜单式”选课等自主选学机制，通过发布培训信息、问卷调查、综合分析等方式，摸清党员干部的学习情况和培训需求，有针对性地进行教育培训，确保“缺啥补啥”。坚持训中问质，对重点主体班次采取摸底调查、分析研判、精准调训，加强“全过程”跟踪，对学员课堂纪律、参与活动、讨论发言等日常表现进行动态管理、建立台帐档案，把从严要求贯穿其中。坚持训后问效，开展授课质量满意度测评，组织相关领导随机听课打分，培训学员无记名投票测评，对教师的课堂表现、授课质量进行评等定级，通过鞭策激励，不断提升教学水平。开展学风示范班、优秀学员、“我最喜欢的课程”等评选，激发党员学习内动力，切实提升培训质量。

大安区党员干部教育培训掠影