近年来，巴中市通江县聚焦组织工作“攻坚破局”目标任务，以“部长项目”为抓手，坚持问题导向，通过靶向施教、定向设课、导向考评、意向选用，着力破解干部教育培训教学线路不规范、导学专业化深度不够、教学融合效率不高、学习主观能动性不强等问题。

阵地建设有力度，“现场学”用好用活红色资源。利用全国第二大苏区核心地红色资源优势，立足建设纵向相融合、横向自成体系的县域干训阵地体系，大力推进大巴山干部学院通江分院建设，充分激发川陕苏区纪念馆等红色教育功能，着力构建“一中心二场馆三基地”教育阵地。重点聚焦红色记忆、乡村振兴、基层治理、产业发展四大主题，科学规划线路，精准串联点位，着力打造以全国首条红色主题高速公路为支撑的“一路两院三线七片”干教研学线路。

师资力量有深度，“引导学”不断充实干训力量。启动组建县委干训师资百人库，丰富、壮大干部教育培训力量。采取单位推荐、公开考核、组织遴选方式，把科级领导干部、党校专职教师、实训基地讲解员、先进基层代表、“田秀才”等各领域干部人才纳入师资库。通过讲师个人申报、课堂讲授研判、组织定向培养等方式，从党史革命史讲授、政策理论宣讲、党建业务辅导、乡村振兴提能培训等方面确定讲师授课方向，统一颁发聘书，实行聘任管理。组织县委党校、县人社局制定《通江县干部教育培训讲师管理办法》，督促讲师精心准备课件，试讲合格方能受邀开讲，对课件实行备案管理，推动讲师专业水平提升。

专家授课

特色课程有准度，“高效学”全面提升课堂质量。开设干部讲习课堂，拓展干部教育平台，采取领导干部走上讲台、客座教授受邀解析、权威专家现场讲授、网络视频连线互动等方式，让理论和政策学习走深走实。紧贴川陕革命根据地创建史，在收集革命史料、查阅县志文献、深挖红色资源基础上，组建红色课程研发专班，精细打造《川陕壮歌》《信仰的召唤》等微党课5堂，深度开发《川陕苏区廉政风云》《川陕苏区群众工作》等专题课4堂，沉浸式教学课、体验式沙盘课等特色课程在各级各类外训班呈现，引起广泛共鸣。结合党性教育阵地、现场教学点位、研学线路布局等县域实际，设置不同学制研学培训套餐课程，针对培训班次要求和学员需求，个性化设置研学“点餐”课程。

精细考评有强度，“比拼学”充分激发学员动力。把干部教育培训纳入基层党组织年度考核指标，针对“重复训、不愿训、不到训”问题，出台《中共通江县委党校学员量化考核管理办法》《通江县干部教育培训质量评估办法》等制度，刚性推进训用结合，维护干部教育培训严肃性和权威性。聚焦主体责任、班级管理、学员表现、考核量化等方面，培训班次全覆盖跟踪管理，参训学员全程量化考核，通过教师授课点评、学员成绩互评、结业测试终评等方式，人人建立《学员量化考核鉴定表》，将考评结果及时反馈学员所在单位，直接与干部年度考核、评先评优、晋职晋升挂钩，县委优先将优秀学员作为提拔使用对象。

学员分组讨论