近年来，凉山州会理市针对党员干部教育培训工作中存在的师资阵地不优、针对性不强、实效性不足等问题，坚持靶向施策，突出精准滴灌，务实推动党员干部教育培训入脑入心、走深走实。

注重统筹谋划，增强培训科学性。一是突出系统谋划。立足撤县设市发展实际，精心制定《干部教育培训五年规划》和《年度工作要点》，确保5年内分层分类举办各类培训班300期，培训2万人（次），实现市乡村干部全覆盖培训目标。二是建强师资队伍。大力实施师资培训提能和骨干教师培养计划，将120名党校教师、优秀党组织书记、致富能手等纳入专兼职师资库动态管理，同时与攀枝花等毗邻地区10所党校建立战略合作关系，邀请优秀教师专题授课、研讨交流，实现师资共用、资源共享。三是夯实培训基础。进一步拓展市委党校和远程教育服务功能，在20个乡镇（街道）和60个重点村（社区）建立培训阵地，形成市、乡、村三级联动抓培训的格局。同时，在每年预算200万元培训经费的基础上，计划投入2600万元，打造3条精品教学线路、5门精品课程，提升培训质量。

注重供需匹配，增强培训针对性。一是摸清培训需求。围绕换届后干部“最缺什么”“想怎么学”，结合乡村换届“回头看”，采取问卷调查、实地考察等方式，常态化开展培训需求调研，收集需求清单1742份，意见建议85条，健全培训台账并实行动态管理，确保实时掌握培训重点。二是优化课程设置。在调研基础上逐项分析研判培训需求，科学设置培训课程。培训内容上，立足本地优势课程资源，针对培训对象年龄职务、工作性质等特征，建立涵盖政治理论、项目管理、城乡规划等15个方面100余个课题库；培训形式上，系统开发集中教学、体验教学、影像教学等8类教学模式，满足不同干部群体培训需求。三是完善培训体系。制定《2022年干部教育培训总体方案》，同步指导各部门、乡镇（街道）根据实际拟定配套培训方案63个，构建“1+N”培训体系。截至目前分层分类举办乡村振兴、基层治理、应急能力等主体班、专题班82期，完成215名乡镇（街道）班子成员、919名一般行政事业干部、1212名村（社区）“两委”班子成员全覆盖培训。

注重成果转化，增强培训实效性。一是坚持学思践悟。建立主体班“五个一”机制，每期培训班至少安排1次党性分析、1次无领导小组讨论、1次心得交流、1次经验分享、1次实地调研，引导干部立足岗位实际，多角度、多维度畅谈学习收获，碰撞思维火花，提升能力水平。二是坚持凡训必考。制定《干部教育培训成效考核评价办法（试行）》，实行结业考评制度，综合考虑干部培训日常表现及结业测试成绩，确定“A、B、C”3个培训考评等次，考评结果纳入干部档案，作为选人用人的重要参考。三是强化跟踪问效。推行“调研成果+岗位练兵”延伸跟踪模式，通过电话访谈、实地走访等形式，会同所属部门、乡镇（街道）随机对100余名干部进行回访调研，准确掌握干部培训成果转化、岗位现实表现等情况，撰写高质量调研报告8篇、“船城党建”微信公众号开设专栏刊载，全方位展示培训实效。