近年来，内江市市中区通过“三强化三提升”，多维施策、精准发力，不断增强干部教育培训实效。

强化思想淬炼，提升政治素养。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，将习近平总书记来川视察重要指示精神等作为党员干部教育培训重要内容，依托专题研讨、集中培训、个人自学等方式，教育引导广大党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。常态化推进党史学习教育，依托汉安糖草等本土资源，挖掘打造红色教学基地4个，3000余名党员干部在“听、看、读、悟、行”中滋养初心、固根铸魂。推行党校培训“凡训必测”制度，全覆盖开展党务干部测试，积极开展“喜迎二十大·奋进新征程”线上党建知识测试，推动干部在测试中查找差距、补齐短板。

强化专业训练，提升专业能力。充分发挥党校培训主阵地作用，坚持“发展需要什么、干部缺少什么、教育培训什么”原则，在班次安排上按需设置，做到有的放矢、因人施教。积极统筹行业部门资源开展全员轮训，采取“专题班示范培训+行业全员轮训”“请进来内培+走出去外训”等方式，先后举办乡村振兴、基层治理、招商引资等80余期专题示范培训班，培训6000余人（次）。大力推动“领导干部上讲台”，坚持“把经验变成教材、把现场变成课堂、把实践者变成教师”，有计划地推动领导干部上讲台204人（次）。开展“筑梦基层·选调中区”“筑梦中区·英才有为”、年轻干部铸魂提能暨“青马工程”等系列活动，采取集中培训、拓展训练、调查研究等方式，做好阶梯式递进练兵培养。实施“百名财经人才计划”、组工干部能力提升工程等干部培养项目，分级分类开展专业化培训，持续提高干部解决实际问题能力。

强化实践锻炼，提升干事本领。坚持实践磨砺、实战练兵，创新建立“双向选择、多方联动”选派机制，积极为年轻干部搭建锻炼平台，将年轻干部放到经济建设、基层一线、吃劲岗位磨练锻炼，先后抽调200余名年轻干部参与征地拆迁、疫情防控、内自园区建设、招商引资等中心工作；选派120余名年轻干部到村担任村第一书记和驻村工作队员，选派15名干部到市级部门挂职，安排29名选调生到村锻炼，集中组织选调生到资中县银山镇金紫铺村参观学习、拓展视野。探索实行年轻干部在窗口单位错岗体验、课题研究“揭榜挂帅”行动等，不断丰富干部实践经历。强化跟踪考察，建立“红黑榜”正负面清单，对表现优秀的干部纳入重点培养，对表现较差的进行谈话提醒，适时进行通报，抓好教育整改。