今年以来，广元市朝天区紧紧抓住农民工党员发展中“选、育、审”等环节，不断优化农村党员队伍结构，全链条提升发展农民工党员质量。

拓宽渠道“选”，储好“源头活水”。一是“两本台账”广聚“活水”。建立镇村两级“农民工信息库”“优秀农民工信息库”，实行动态管理机制，做到一月一摸底、一月一更新。目前，精准掌握优秀农民工1500余名。二是“两地申请”掘开“源头”。建立驻外流动党组织16个，推行农民工在户籍地党组织和驻外流动党组织两地申请入党，推动驻外流动党组织成为协同推荐、培养阵地。目前，有45名农民工提出入党申请。三是“四个推荐”精准“选苗”。采取“村党组织、党员群众、驻外流动党组织、农民工党员”四种推荐方式，按照“党员代表审议、支部班子审定、上级党委备案”步骤，落实每个支部每年培养优秀对象不少于4人。

创新方式“育”，培优“骨干力量”。一是“全覆盖”源头培养。实时跟踪外出优秀农民工现实表现，做到对农民工思想动态、遵纪守法等情况“五个清楚”，着力将政治素质过硬、表现优秀的农民工培养为入党积极分子。二是“三对一”跟踪培养。分别确定1名支委委员、1名务工同行党员或本村党员、1名联村乡镇党员干部作为结对培养联系人，进行跟踪培养教育。目前，共结对联系入党积极分子107名。三是“多举措”全程培养。实行驻外党支部、同行党员线下培养，村党支部微信、QQ等方式线上培养，区乡村三级在农民工集中返乡时间集中培养等形式，及时交流思想状况，抓实培养教育各项工作。

从严把关“审”，激活“肌体细胞”。一是严把“入口关”。推行发展党员政治素质考察机制，对发展对象的入党动机、群众基础等方面进行全面审查，近两年因政治不成熟等因素排除在外4人。二是严把“程序关”。推行发展党员全程纪实制度，实行一人一表、一事一记，建立农民工全程纪实档案300余卷。建立提级审查机制，由纪委、公安等单位对发展对象社会关系、遵纪守法等情况进行严格审查。三是严把“审核关”。出台《村常职干部近亲属入党管理办法》，规范发展村干部近亲属入党程序，有效避免“近亲繁殖”；实行发展党员档案专人审查、组织人事干部交叉审查机制，有效规避在农民工中发展的“人情党员”。