近年来，南充市南部县针对流动党员管理难、教育难、保障难等问题，着力在组织引领、教育引导、服务保障上下功夫，确保流动党员“流动不流失、流动不流学、流动不流心”。

强化组织引领，让流动党员“流动不流失”。一是健强组织体系。按照“党员流向哪里、集中在哪里，党组织就设置在哪里”原则，先后成立驻外商会党总支1个以及上海、深圳、苏州等商会党支部18个。二是选优配强班子。按照讲政治、守规矩、重人品、善管理的标准，选配10名商会会长兼任党组织书记，50余名商会党员与理事成员交叉任职。三是完善管理机制。依托驻外商会党组织，推行外出流动党员学习教育“一卡通”制度，健全“双重”管理机制，乡镇（街道）和商会党支部共同建好用好“流动党员台账”，做好流动党员实名制信息动态管理，建立和完善流动党员信息数据库，实现流动党员管理全覆盖。

强化教育引导，让流动党员“流动不流学”。一是信息助学。聚焦流动党员教育难组织问题，建立县、驻外商会、村三级信息助学体系，利用电视、微信公众号、服务网站和其他各类社交平台，实时发布并精准推送教育信息400余条，组织流动党员在线学习交流。二是上门送学。通过组织集中学习、开设“流动课堂”、邮寄学习资料、定期上门辅导等活动1200余次，推动流动党员教育进企业、进车间、进工地。三是辅导帮学。驻外商会党组织在引导自学的基础上，选派1—2名政治素质好、知识水平较高、责任心强的党员，通过结对学习的方式，激发参学热情，引导流动党员积极参与学习教育。

强化服务保障，让流动党员“流动不流心”。一是建全活动阵地。将流动党员纳入城市公共文化服务体系，在流动党员集中地建设“流动党员之家”、货车司机“暖心之家”等服务设施，不断强化基础设施保障工作。二是丰富文化生活。在流动党员务工集中地以及外出流动党员较多的乡镇开展政策宣讲、文艺演出、院坝电影等活动，每年开展送文化到乡镇、进院坝、入企业等活动120余场（次）。三是完善务工保障。定期收集县内企业、东西部协作地区企业和劳务输入集中地用工信息，通过行业协会、驻外商会、驻外流动党员服务站等机构建立劳务合作关系，借助国家部委定点帮扶、东西部扶贫协作等资源，为流动党员提供外出务工保障。