近年来，成都市温江区创新党员分类管理机制，探索“奔赴式、浸润式、激励式”三式工作法，破解党员教育管理工作难题。

“奔赴式”双找，摸清底数。常态开展党员找组织、组织找党员“双找”活动，创新发布“寻找党员”微信二维码，探索与流出地党组织签订双向协同共建协议，建立健全社区流入党员教育管理网络，建立“一表一册”动态信息数据库，详细记录流入党员信息并实时更新，做到来有登记、走有注销。根据流入党员的分布状况、从业特点、生活环境等情况，采取单位管理、行业管理等多种方式，规范组织关系管理，改进教育管理方式，将流入党员纳入实体党组织教育管理，引导5848名流入党员在社区亮身份，做到底数清、情况明、动态准、责任实。

流入党员扫码亮身份

“浸润式”服务，赋能帮困。建立“按需下菜+精准配菜+便捷上菜”需求响应机制，动态收集流入党员困难诉求，按需提供就业、咨询、培训等服务，搭建创业就业等供需对接平台，在党群服务中心开通绿色服务通道，联动司法、人社等部门提供职业技能培训、法律援助等服务3300余人（次），开展创业沙龙等邻里活动42场。将生活困难的流入党员纳入困难党员救助扶持帮扶范围，对因病致贫或遭遇突发性事件发生困难的，积极向上级申请补助。成立“1+1”党员联系户，一个流入党员家庭和一个在职党员家庭组成党员联系户，在职党员家庭成员经常到流入党员家中“问冷暖、解心愁、办实事、破难题”。

动态收集流入党员“小心愿”

“激励式”引导，发挥作用。推行社区兼职委员制度，探索流入党员与在册党员权利义务、评优评先对等机制，吸收98名优秀流入党员代表担任社区党组织兼职委员。定期召开流入党员座谈会，让流入党员积极参与“三会一课”、主题党日等党员教育管理工作，加强党性教育，传递组织关怀，推选学习好、劳动勤、道德高的先进典型交流发言、激励表彰，让流入党员“流而有家”，获得归属感、增强认同感。引导3700余人（次）在区域发展等方面提供政策咨询、技术支持、建言献策等服务，协调解决困难问题2205个，孵化“红色合伙人”共建项目124个，涉及金额44万余元。