近年来，成都高新区针对破解新就业群体流动党员学习难组织、教育难开展、作用难发挥等问题，坚持在搭建服务阵地、强化思想引领、促进作用发挥三方面持续发力，走出一条新就业群体流动党员教育管理工作的新路径。

在搭建服务阵地上持续发力。针对新就业群体党员对党建工作不熟且流动性大的特点，2022年成都高新区两新工委创新成立中和街道新就业群体党支部，派驻专职党支部书记。依托街道社区党群服务中心、工会“蜂巢·驿站”打造成都高新区基层党员微党校“中心校”主阵地，设立“新蜂侠·暖锋驿站”，开辟党建直播间、蜂驿站、蜂聚落、蜂糖水等九个功能区，整合辖区街道社区资源，建立N个微党校现场教学点暨服务站点，形成基层党员微党校“中心校”1+24+N教育和服务“阵地聚新”教育矩阵。统筹整合优质阵地资源向新就业群体党员输送，推动党员教育培训从“阵地化”向“体系化”、从“全面建”向“建精品”转变。

在强化思想引领上持续发力。针对新就业群体流动党员时间碎片化、灵活性强的特点，充分利用网络信息手段，推动线上线下资源整合，利用新就业群体党员零散时间，灵活有效开展组织生活。线上，通过“四川党建”网“新新党员e支部”信息化平台、基层党员微党校“中心校”党建直播间、党建智慧红屏等，常态化对新就业群体党员开展教育培训20余场（次）。线下，通过走访调研，征求学习培训需求，按需组织课程，常态化开展送学上门服务。去年以来，成都高新区基层微党校“中心校”协同工会组织联合开展“学习贯彻党的二十大精神”“蜂巢迎五一·劳动最光荣”“蜂巢职工驿站学习百年党史 传承红色基因”以及消防、应急救援、快递件防范毒品等相关培训和送学上门活动50余场（次）。

在引导作用发挥上持续发力。针对新就业群体走街串巷的行业特点，充分发挥党员的示范引领作用，开展党员“亮身份、亮职责、亮承诺”，积极引导新就业群体党员和志愿者勇担社会责任，融入社区治理、参与网格化管理志愿服务，加入高新区基层治理“红色合伙人”行列。通过“云报事”APP，带动小哥们担任兼职网格员，线上“随手拍”参与卫生有死角、市容不整洁等智慧城市治理工作，系统即时“派单”给距离最近的环卫工人“接单”。截至目前，组织新业态从业人员开展各类志愿服务共200余人（次），推动新就业群体党员和志愿者逐步成为城市发展治理的新生力量。