去年以来，遂宁市安居区围绕延伸党组织“触角”，始终在交通运输行业流动党员管理上下功夫、出实招，持续探索管理新模式、新路径，有力破解交通运输行业流动党员“联系难、管理难、教育难、作用发挥难”等问题。

围绕“流动”不“流浪”，厘清流动党员“明白账”。一是组织设置标准化。以党组织关系集中排查为契机，在全区27家货运行业企业中深入开展“党员双找”活动，“地毯式”摸排流动党员77名，组建交通运输行业流动党支部2个。二是结对帮带常态化。统筹选派2名经验丰富的党务干部担任流动党员党支部党建指导员，采取定期电话沟通等方式，加强与流动党员联系，负责流动党员在外期间参加党组织生活、收缴党费等日常管理。三是备案管理规范化。实行流动党员登记备案制度，统一印制《流动党员基本信息采集表》，对流动党员逐一登记造册，建立流动党员档案，做到流动党员“四清”，即流出时间清、去向住址清、联系方式清、发挥作用情况清。

围绕“流动”不“流学”，搭建党员教育“连心桥”。一是教学内容有突破。开展集党建理论、专业技能、维权知识为一体的综合教育培训，既保证流动党员政治素质过硬，又同步提升业务水平，累计举办专题培训16场（次）。二是教学手段有创新。积极探索“互联网+”教学模式，开设流动党员网上培训班，利用微信群、“蜀道畅”“基层党员网络学院”等载体，组织流动党员线上学习800余人（次）。三是教学效果有实效。广泛征集流动党员学习需求，建立健全流动党员年度学习清单，定期开展学习满意度测评，多维度评价流动党员学习效果。

围绕“流动”不“流失”，提升沟通联络“归属感”。一是建立诉求解决机制。搭建“党员司机—流动党支部—行业党委”诉求表达直通“链”，行业党委负责，全过程收集、协调、解决货车司机运输政策类、治安管理类等诉求16件，事件办结率、满意率均达100%。二是健全办事服务体系。依托四川省政务服务网实行“一网通办”，实现跨省、线上办理运输证配发、换发等业务；在高速路口等就近就便位置打造货车司机党建阵地4个，新建“货车司机之家”3个、“快递员之家”1个，为货车司机提供充电、休息等服务2300余人（次）。三是建立关心关爱机制。梳理交通运输行业党员“工作生活有重大困难”等“五必访”群体，定期走访联系，及时了解流动党员家庭情况和生产生活情况，慰问困难货车司机13名，解决货车司机实际困难20余件。